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劳动合同法17条必备条款
劳动合同
未写明年薪合法吗?
答:
劳动合同未写明年薪是不合法的,法律上明确规定了工资待遇是属于劳动合同中
必备条款
,必须在双方协商达成一致意见的情况下来认定有关合同的内容,否则该合同就是不具备法律效力的,具体情况结合实际而定。 一、劳动合同未写明年薪合法吗?劳动合同未写明年薪是不合法的,《
劳动合同法
》第
17条
将劳动报酬...
您好!我在上海嘉定工作,是
合同
上签的单位地址上班,现在公司搬迁至上海...
答:
因用人单位搬迁而导致劳动者工作地点变动,用人单位应不应该履行协商或补偿义务,在劳动关系处理实践中一直存在争议。我国《
劳动合同法
》第
17条
把工作地点作为劳动合同的
必备条款
之一,即规定双方在签订劳动合同时,应当对具体的工作地点进行约定。工作地点的变动实际就是指劳动者工作的地点与劳动合同缔结时的...
求高手看下这份
劳动合同
是否公平 合法 有没有法律效率
答:
劳动合同通常需要包含如下内容:《
劳动合同法
》第
17条
规定:劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表用人单位行使职权的负责...
经济法
劳动合同必备条款
答:
5. 劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作,用人单位应自第二个月起支付双倍工资。需要注意的是,以上情况均有一年的诉讼时效。如果劳动合同期满后不想续签,劳动者应根据自身情况争取应有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或终止...
劳动合同法
试用期怎么算的
答:
劳动合同法
试用期怎么算的 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超... 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
劳动合同
的法定
条款
包括哪些内容?
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下
必备条款
:①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事...
劳动合同
的
必备条款
有违约金吗
答:
即劳动合同只可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。 《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
劳动合同
里没有薪资待遇合法吗
答:
劳动合同里没有薪资待遇合法吗解释如下:在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最基本的
条款
,而且《中华人民共和国
劳动合同法
》第
17条
明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。劳动...
下列有关
劳动合同条款
的说法错误的 是:()
答:
服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同,而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情形, 故C选项说法错误。根据《
劳动合同法
》第23条、第25条,劳动者违反 竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非
必备条款
,D选项 错误。
以下不属于
劳动合同必备条款
的是( )。
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的
必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”ABD项正确,分别符合《
劳动合同法
》
第十七条
第一款第六项、第八项、第七项的规定,属于劳动合同必备条款。C项错误,根据《劳动合同法...
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