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劳动合同法17条必备条款
非全日制员工(兼职)享受带薪年休假吗?
答:
根据《
劳动合同法
》,职工有全日制职工与非全日制职工之分,对于非全日制工是否享受年休假,《条例》和《实施办法》有规定。我个人认为,非全日制职工不是年休假的适用对象。其理由: 一是《劳动合同法》第
17条
第一款第(五)项明确规定休息休假为劳动合同的
必备条款
,但这个条款是以全日制用工劳动合同为...
劳动合同
13薪是
必备条款
吗
答:
(7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。除了以上
必备条款
外,当事人可以约定其他内容。二、什么劳动合同无效?
劳动合同法
第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;比如劳动者提供...
签订
劳动合同
的问题,劳动合同不完整该怎么办呢?
答:
签订劳动合同的问题,劳动合同不完整,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为劳动合同无效或部分无效,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
能帮我看看这个承诺书能等同于
劳动合同
吗?这算是劳动合同吗?谢谢 里面...
答:
这是一份承诺书,肯定不是劳动合同!劳动合同应包括的主要
条款
这里都没有啊,你看看
劳动合同法
第
17条
:
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点...
非全日制员工是否享受年休假?
答:
虽然是非全日制员工,但只要符合《职工带薪年休假条例》第二条规定的,仍然可以享受年休假。相关规定:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
劳动法
中有没有对薪资调整应知会本人做规定
答:
当然有了,《
劳动合同法
》
第十七条
规定的劳动报酬是劳动合同的
必备条款
(即使没有书面的,也形成了事实上的劳动合同),若要变更,必须告知本人,降低工资的,更要征求本人同意,否则是单方变更合同,属于克扣员工工资,企业除补足外,还会受到劳动监察大队处罚的。
劳务
合同
怎么签才正规有效
答:
- 劳动报酬的数额和支付方式;- 社会保险的缴纳;- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施;- 法律、法规规定的其他事项。3. 除了上述
必备条款
,用人单位和劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
17条
的规定,劳动合同必须包含...
劳动合同
怎样签订才合法
答:
法律主观:一、劳动合同如何签订《
劳动合同法
》第
17条
的规定,劳动合同应具备以下
条款
:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、...
劳动合同
的
必备
条件是什么
答:
劳动合同的必备条件是主体资格合法,合同的内容合法,当事人的意思表示真实,合同订立的形式合法,只有同时具备以上这四条,所签订的劳动合同才是符合法律规定的。另外,
劳动合同法
当中对公司出具的书面劳动合同应该包含的
必备条款
,也有明确规定的。一、劳动合同的必备条件是什么? 1、主体资格合法。劳动者...
辞职了,公司扣社保的问题
答:
《
劳动法
》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保障,缴纳社会保险费。”《
劳动合同法
》第
17条
也把社会保险列为劳动合同的
必备条款
。自己作为劳动者,公司应当依法履行为其缴纳社会保险费的法定义务,现公司要求返还无法律依据。
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