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劳动合同法17条必备条款
员工拒签
劳动合同
后果谁来担?
答:
其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是,该份劳动合同应当具备《
劳动合同法
》第
17条
的
必备条款
,如果有任何违反法律强制性规定的内容,员工是有权不予签订的。再次,无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限,都最好是在劳动者入职之后...
帮员工买社保是根据
劳动法
第几条?
答:
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第二,
劳动合同法
也有反面的一些规定。主要是17、18、38条的相关规定。
第十七条
劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人...
劳动合同法
第38条规定内容及解读
答:
劳动合同法
第38条规定内容及解读如下:《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。
劳动合同
和人才合同的区别
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《
劳动合同法
》规定订立劳动合同,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第
17条
规定:劳动合同应当具备以下
条款
: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构...
下列事项中,不属于
劳动合同必备条款
的是()
答:
【答案】:D 本题考查
劳动法
相关知识。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十七条
规定:“劳动合同应当具备以下条款:(三)劳动合同期限;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险”。故A、B、C项正确。D项错误,试用期不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的
必备条款
。本...
签定
劳动合同
规定是什么?
答:
签定劳动合同规定是双方当事人必须是在完全自愿协商一致的情况之下签。根据《
劳动合同法
》
第十七条
规定, 劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作...
劳动法
28条
答:
一、《
劳动合同法
》28条内容是什么 《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后,对劳动者已付出的劳动的补救制度。在劳动合同被确认绝对无效后。如果劳动者已付出了劳动的,用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。该劳动报酬的数额,参照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
签
劳动合同
要注意哪些,怎么说转正工资
答:
劳动合同的内容应该包括
劳动合同法17条
规定的基本内容,并且,明确聘用岗位的工资标准。试用期的工资按劳动合同法第20条执行。附:《劳动合同法》相关
条款
:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
劳动合同法
第25条
答:
二、
劳动合同必备条款
有哪些? 1、工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以...
工作地点变动必须支付补偿金吗?
视频时间 01:04
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