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劳动合同法17条必备条款
劳动合同法
中关于签订劳动合同第八十一条规定是什么?
答:
本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明
劳动合同法
规定的劳动合同
必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任的规定。1、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
临时工的奖金就要被医院扣钱吗?不是说同工同酬的吗?请问医院有权扣奖金...
答:
问:临时工的奖金就要被医院扣钱吗?不是说同工同酬的吗?请问医院有权扣奖金吗?答:君同法律在线咨询为您解答 首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《
劳动合同法
》第
17条
规定,劳动报酬是劳动合同的
必备条款
。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动合同
签订
答:
根据《
劳动合同法
》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
签
劳动合同
需要准备什么资料
答:
签劳动合同要提供哪些材料具体每个公司要求不一样,签订劳动合同需准备的材料:身份证复印件一张;学历证书复印件一张;户口本本人和户主的各复印一张;二张蓝底照片。如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的
条款
《
劳动合同法
》第
17条
的规定,劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人...
劳动关系双方不约定
劳动合同
的
必备条款
答:
劳动合同欠缺
必备条款
有效吗 劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。合同双方是可以协商的,只要协商一致的话,是可以具有法律效力的,协商不一致,如果已经履行,可以找相关部分处理 一种观点认为:《
劳动合同法
》
第十七条
使用的是“应当”二字,立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六...
劳动合同
要不要写薪酬?
答:
劳动合同上不写工资可以吗 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于 无效合同 在
劳动合同法
第
17条
有规定劳动合同必须具备以下
条款
: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓...
劳动合同
是什么?
答:
劳动合同
,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。具体内容是:(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备...
单位没给员工买社保,本人提出辞职并要求马上结工资,但公司要扣百分_百...
答:
《
劳动法
》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保障,缴纳社会保险费。”《
劳动合同法
》第
17条
也把社会保险列为劳动合同的
必备条款
。自己作为劳动者,交通公司应当依法履行为其缴纳社会保险费的法定义务,现公司要求返还无法律依据。
签订
劳动合同
问题,签劳动合同要注意哪些事项呢
答:
江华律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于
劳动合同
问题。签订劳动合同一般要注意以下几点:1、签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的...
试用期的期限和订立原则是如何规定
答:
试用期根据签订劳动合同的时间长短,存在一个最长试用期的期限。在三个月内的劳动合同是无试用期的,超过三个月不到一年的试用期最长为一个月,超过一年不到三年的试用期最长为两个月,超过三年的劳动合同,试用期最长为六个月。依据《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
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