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劳动合同法17条必备条款
公司不把
劳动合同
给员工怎么办?
答:
根据《
劳动合同法
》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。”以及第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同
必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动...
劳动合同
的法定
条款
有哪些
答:
劳动合同
的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八
条必备条款
:1劳动合同期限。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护。以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境。4.劳动报酬。...
按照
劳动合同
,没入职之前,是没有底薪的吗?
答:
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《
劳动合同法
》第
17条
的规定,劳动合同
必备条款
具体包括:1....
有关《
劳动合同法
》中工作内容的几个问题
答:
关于调整岗位,应当由单位举证调岗的合法性和合理性,员工只需要提供至少
劳动合同
,你有权申请调回原来岗位
劳动合同
缺少
必备条款
是否有效?
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同
必备条款
的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,劳动合同缺少必备条款时,用人单位应当将必备条款增补在劳动合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同...
属于
劳动合同法
规定的用人单位是 根据劳动合同法,属于劳动合同...
答:
用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。【法律依据】《
劳动合同法
》第七条,劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
请问签空白
劳动合同
是否具有法律效力?
答:
4、对于劳动合同全部无效的处理,劳动者在劳动关系的存续期间提供劳动力的,用人单位应当对其支付相应的劳动报酬,并且应当按照国家的有关法律规定为其缴纳相应的社会保险等费用。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十七条
劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
新
劳动合同法
培训那家的好?要小班授课的
答:
三、新《
劳动合同法
》对人力资源管理的显著影响 1、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响 2、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响 3、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响 4、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响 四、新《劳动合同法》调的劳动合同的
必备条款
...
根据《
劳动合同法
》,下列选项中属于劳动合同
必备条款
的是()。_百度知 ...
答:
(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除上述规定的
必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 ...
求问员工未缴纳社会保险出现工伤谁赔
答:
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经
劳动
能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除
合同
后...
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