下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)

Question

A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款

Answer 1

【答案】：A、B、C、D
。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。