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劳务派遣合同到期怎么办
劳务派遣合同到期
需要提前通知吗
答:
法律主观:
劳务派遣合同 到期
是否续签,与劳动者与 劳务派遣公司 是否 解除劳动合同 没有直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同 经济补偿金 取决于劳动合同是否到期。《 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务派遣
工,在工厂做满3个月试用期,
到期
不想干了,应该
怎么
离职?
答:
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。因此, 员工可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。 希望能帮到您。 主要看你与劳务派遣公司
怎么
签订的合同了,依据
劳务派遣合同
提前跟劳务派遣方提出离职申请。
劳务派遣
续签
合同
年限
答:
该标准是劳务派遣单位所在地的人民政府规定的最低工资标准。三、
劳务派遣合同到期
不续签
怎么办
1.如果是单位不续签,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,...
劳动
合同到期
后用人单位不续签改签
劳务派遣
有补偿吗
答:
劳动
合同期满
,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动
合同到期
不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
合同到期
不续签改为
劳务派遣
答:
再签属于
劳务派遣合同
,劳动关系在派遣公司,和单位无关属于单位
合同到期
不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同,如果劳动合同到期了,很多人意识里只有两种情况,要么继续续签,要么...
劳务派遣
10年以上,有何规定
答:
2、单位签订了固定期限劳动合同劳动合同法第82条规定,应该签订无固定期限劳动合同却不签,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳务派遣合同到期
不续签即终止吗?实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资...
劳动
合同到期
后,公司要求改签
劳务派遣合同
,待遇不变
答:
这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签
合同
的用工形式属于
劳务派遣
。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
劳务派遣
许可证
到期怎么办
答:
劳务派遣
是一种特殊的用工形式,一般存在派遣机构、派遣员工、用工单位三个主体,但也属于劳动
合同
法的调整范围。因此接下来将由为您介绍关于劳务派遣许可证
到期怎么办
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务派遣许可证到期怎么办 劳务派遣经营许可证过期之后,如果经营者没有进行延...
合同到期
,单位想和我签
劳务派遣合同
,降低工资待遇,
怎么办
?
答:
之前签订的如果是劳动合同,单位改签成
劳务合同
,是不符合规定的。除非是自己主动辞职,后来又重新应聘,才有这种操作的可能,否则一般是对劳动者权益的侵犯。如果公司一定要这样操作,那就是单位不正常续签劳动合同,相当于变相辞退劳动者,劳动者可以要求赔偿。获得赔偿后,倒是在法律的规定下签订劳务合同,...
用人单位和劳务公司之间
劳务派遣
协议
到期
不再续约,派遣员工
合同
未到期...
答:
由
劳务
公司另行安排工作。
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