合同到期，单位想和我签劳务派遣合同，降低工资待遇，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

之前签订的如果是劳动合同，单位改签成劳务合同，是不符合规定的。除非是自己主动辞职，后来又重新应聘，才有这种操作的可能，否则一般是对劳动者权益的侵犯。如果公司一定要这样操作，那就是单位不正常续签劳动合同，相当于变相辞退劳动者，劳动者可以要求赔偿。获得赔偿后，倒是在法律的规定下签订劳务合同，其实就是相当于以新人身份重新应聘到单位。不过实际操作中，恐怕没有劳动者会愿意这样的操作，更何况又是降低工资待遇，这基本上没有人会愿意！

Answer 2

如你所说，只要你不同意的情况下，单位就应该与你解除劳动合同，同时支付你经济补偿金。目前来讲配合公司所有的日常工作，但提到签署新劳动合同拒绝。

Answer 3

劳动合同到期用人方不愿意续签，劳动者可以要求支付赔偿金，续签合同工资标准不得低于原合同。