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合同到期,单位想和我签劳务派遣合同,降低工资待遇,怎么办?
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推荐答案 2021-04-17
之前签订的如果是劳动合同,单位改签成劳务合同,是不符合规定的。除非是自己主动辞职,后来又重新应聘,才有这种操作的可能,否则一般是对劳动者权益的侵犯。如果公司一定要这样操作,那就是单位不正常续签劳动合同,相当于变相辞退劳动者,劳动者可以要求赔偿。获得赔偿后,倒是在法律的规定下签订劳务合同,其实就是相当于以新人身份重新应聘到单位。不过实际操作中,恐怕没有劳动者会愿意这样的操作,更何况又是降低工资待遇,这基本上没有人会愿意!
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其他回答
第1个回答 2021-04-18
如你所说,只要你不同意的情况下,单位就应该与你解除劳动合同,同时支付你经济补偿金。目前来讲配合公司所有的日常工作,但提到签署新劳动合同拒绝。
第2个回答 2021-04-18
劳动合同到期用人方不愿意续签,劳动者可以要求支付赔偿金,续签合同工资标准不得低于原合同。
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合同到期,单位想和我签劳务派遣合同,降低工资待遇,怎么办?
答:
如果公司一定要这样操作,那就是单位不正常续签劳动合同,相当于变相辞退劳动者,
劳动者可以要求赔偿
。获得赔偿后,倒是在法律的规定下签订劳务合同,其实就是相当于以新人身份重新应聘到单位。不过实际操作中,恐怕没有劳动者会愿意这样的操作,更何况又是降低工资待遇,这基本上没有人会愿意!
合同到期
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答:
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合同到期
降薪
怎么办
答:
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。每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。具体做法:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳...
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时
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大幅缩小,可否拒签要求赔偿
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;如果是资方提出不续签或者“资方要求降低劳动报酬水平而导致劳方拒绝续签”,则要支付劳动者2008年1月1日之后的工龄补偿金,1年为1个月的工资(应该包括津贴补助等收入),不满半年算半个月,如果你的合同到期日为6月30日之前,那么你可以...
劳动
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比以前
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请问我能...
答:
您好,很高兴为您解答,你是可以拒签的,续签劳动合同的福利待遇是不能低于原有合同福利待遇的,所以你可以拒签并要求单位支付补偿金,如果单位不支付,建议去当地劳动行政部门投诉或者
申请劳动仲裁
进行维权,希望回答对您有帮助。
员工工作十几年被
单位
要求
签劳务派遣合同怎么办?
答:
首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的
待遇,
而
和劳务派遣签订合同
的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同,如果和
单位签订合同,
那么通常情况下,其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话,该单位...
劳动
合同到期
公司
想要降低
薪资续合同之前的工龄
怎么办
答:
用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 劳动
合同到期
降薪进行续签的行为是违法的,对于合同的续签用人单位应当维持原本劳动合同的
工资待遇,
对于用人单位降薪的行为劳动者可以要求进行经济赔偿,赔偿的标准以实际月工资作为参考标准。
单位
续签
合同
但降
工资怎么办?
答:
劳动
合同到期,
用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如劳动者
工资待遇
)续签而劳动者不愿续签的,用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者...
单位
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薪酬比当初承诺的低
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懂法的帮帮我!
答:
最后,对于你的问题来说做一下回答:1:这种低薪合同不属于违法行为,因为 只是单方面的拟定。2 你可以拒绝变更劳动合同。 3 你可以提出按照原合同继续履行。4 用人单位无权以此为由解除与你的劳动
合同,
你可以要求继续履行劳动合同。但如果你不想继续履行原合同,那么你可以向单位要求赔偿金(赔偿金的...
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