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劳务派遣合同到期怎么办
如果
劳务派遣合同到期
可以直接辞职吗
答:
劳务派遣合同到期
依据有关法律是可以直接辞职的,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
派遣
工
合同到期
后,派遣公司不续签
怎么
赔偿?
答:
法律分析:
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务派遣
工
合同
没
到期
再转别的派遣单位违法吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
了,肯定会选择续签和不续签。
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有 经济补偿金 ,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是 签订劳动合同 的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在 劳动关系 ,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 《民典法》第四百六十...
劳务派遣
工
合同到期
被辞退如何赔偿
答:
劳务派遣
工
合同到期
被辞退没有赔偿,但是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
劳务派遣
第二次签
合同
后不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签
怎么办
? 劳务...
我是
劳务派遣
但是
合同
没有
到期
单位提前终止合同说劳务派遣不用赔偿...
答:
劳动
合同到期
前,公司提前终止合同,如果是违法终止合同的,需要赔偿员工;如果没有违反劳动合同法的,则不需要赔偿员工;但是符合应支付补偿金的情形的,应当向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
劳务派遣
工
合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
劳务派遣
工
合同到期
不续签
答:
法律分析:
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务派遣合同
2年
到期
后
答:
法律分析:
劳务派遣合同
2年
到期
后不续签的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
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