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劳务派遣合同到期怎么办
劳务派遣合同到期
后
怎么处理
答:
【法律分析】
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同
,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,
用人单位应当支付经济补偿
;3、如果用人单位不...
劳务派遣
人员
合同到期
如何清退
答:
法律分析:(一)法定退回 (二)约定退回 (三)协商退回
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生:(一)在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;(二)严重违反用工单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;(...
劳务派遣到期
后
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期了,
可以选择续签和不续签
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工...
劳务派遣合同到期
用工单位不续签
答:
在劳务派遣合同到期不续签的问题上,如劳动者与用工单位发生争议,
双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁
,或者向人民法院提起诉讼。综上所述:劳务派遣合同到期用工单位不续签时,劳动者和用工单位应了解各自的权利和义务,
依法处理合同终止事宜
。劳动者应积极维护自身...
劳务派遣合同到期
会被辞退吗
答:
法律分析:劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的,
应该续签劳动合同,如果派遣单位不续签的,要给予一定经济补偿
。依据相关法律的规定,劳务派遣是用工的一种方式之一,劳务派遣并不是主流的用工方式,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳务派遣
形式的
合同到期
,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答:
劳务派遣
工到用工单位干活,等劳动
合同到期
后,如果双方不续签,派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务派遣
老师
合同到期怎么办
答:
法律分析:劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的,
应该续签劳动合同
,如果派遣单位不续签的,要给予一定经济补偿。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。法律依据:《中华人民共和国...
劳务派遣
教师
合同到期怎么办
答:
法律分析:1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,
劳动者不同意续签的,劳动合同终止
,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,
用人单位应当支付经济补偿
;3、如果用人单位不...
我是
劳务派遣
工,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在用工单位要辞退劳务派...
答:
可以要求经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年,用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析
劳务派遣
...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位辞退了,该
怎么办
?
答:
劳务派遣
工和劳务公司
合同到期
了,被用工单位辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
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