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劳务派遣合同到期怎么办
第三方
劳务派遣合同到期
不续签 找新工作
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班
怎么处理
? 有一些劳动...
劳务派遣合同到期
不续签用人单位继续用工
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况;1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班
怎么处理
? 有一些劳动者与企事业...
劳务派遣
2年
合同
不想干了
怎么办
答:
劳务派遣合同2年到期后不续签的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。一、劳务派遣合同2年到期后不续签
怎么办
?
劳务派遣合同到期
不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。 《劳动合同...
劳动
派遣
员工享受政府补贴
合同到期
不给续了可以要经济补偿金吗?_百 ...
答:
这个问题首先看你的合同是不是到期了?如果到期了,那就不可以了,如果还没有到期,这样的话,你还是可以要求他们补偿的,比如说人家不让你干了,你想拿人家的补贴,那是不可能的,不是说这个补贴你了,必须给你这些,剩下的补贴都是你的,那不是的,比如说你
合同到期
了,人家不用你了,这个补贴...
劳务派遣合同到期
不续签用人单位继续用工
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班
怎么处理
? 有一些劳动...
劳务派遣合同到期
未续签并在用工单位工作
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班
怎么处理
? 有一些劳动...
第三方
劳务派遣合同
不续签有赔偿吗
答:
综上所述,第三方
劳务派遣合同
是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订
劳务合同
,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动劳务派签
合同到期
后。劳动者即可返回单位,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣...
单位干了十五年转签
劳务派遣合同怎么办
不签又不给发工资
答:
派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。 一、
劳务派遣合同到期
不续签赔偿 劳务派遣工合同到期用...
合同到期
单位要求改签
劳务派遣
答:
法律主观:劳动
合同
改签
劳务派遣
,通常是企业为了规避与劳动者签订无 固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者...
我和
劳务派遣
公司打的
合同
,用人单位不用了
怎么办
答:
我和
劳务派遣
公司打的
合同
,用人单位不用了
怎么办
和劳务派遣公司的合同是年底
到期
的,是不是给一些补偿,社保是不是能够转回本地... 和劳务派遣公司的合同是年底到期的,是不是给一些补偿,社保是不是能够转回本地 展开 我来答 3个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释?
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