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加班工资是按基本工资算吗
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
加班费
一般
是按基本工资来计算
。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人...
有人问,
基础工资
和
基本工资
一样吗?
加班费是
以什么工资为
基础计算
的...
答:
不一样,计算
加班费
的
工资是按基本工资算
的 基础工资是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般...
在我国
加班费是按
综合
工资算吗
?
答:
1、综合工资法中规定的
加班费是
以本人目前
基本工资计算
。《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,
根据
实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
在我国
加班费是按
综合
工资算吗
答:
1、综合工资法中规定的
加班费是
以本人目前
基本工资计算
。《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,
根据
实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
加班工资是按基本工资
还是全额
工资算
答:
根据我国劳动法的规定,
加班工资是按照
劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的
工资标准
去确定加班工资,即此时加班工资不一定
按基本工资计算
,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本...
加班费按基本工资算
合法吗
答:
法律分析:不合理。
按基本工资计算加班费
不合理。法律规定用人单位应当
按照工资
相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
视频时间 02:05
加班工资
以
基本工资
为
计算
基数正确吗
答:
加班工资
不是以
基本工资
为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准来计算
的。
根据
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...
劳动法
加班工资是按基本工资计算
还是按全额工资计算?
答:
那么
加班费
以
基本工资计算
,没有问题。3.如果合同是以工资全额签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成。这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。一般企业不会在加班费方面做什么手脚。但请注意第一条,今年最低
工资标准
已经调整,企业的调整也许还没跟上步伐。这方面应该还能找到点问题。
加班费计算
是不
是按照
合同上的
基本工资计算
答:
法定节假日
加班费的计算
方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应
按照
劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工...
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