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加班工资是按基本工资算吗
加班费按基本工资算
合法吗
答:
按基本工资计算
加班费这样合理吗不合理
加班费是
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费...
...全额工资3000元,
加班费
只按1000元的
基本工资计算
,合理
答:
2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定
加班工资的计算
基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在...
加班费按基本工资算
1680合法吗
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括
加班工资
)的70%确定。加班工资和假期
工资的计算
基数不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。
周六日
加班工资
双倍
工资是按照基本工资算
还是按照实际到手工资算
答:
2.休息日:
加班工资
=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍
工资计算
公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,
按照
没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为
标准计算
。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月...
加班费的计算
基数
是基本工资
还是全额工资
视频时间 03:19
国家规定的
加班费是
怎么算的?
答:
【拓展内容】劳动者
加班费计算
基数,应当
按照
法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的
工资标准
作为
加班费的计算
基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
法定节假日
加班工资按
当地市级最低
基本工资
乘以3倍
计算
合法吗?
答:
法定节假日用人单位安排
加班
的,应当支付三倍工资。三倍工资的
计算标准
应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低
基本工资计算
是违法的,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者...
加班工资是按基本工资算
还是总工资
答:
【
加班工资
计时
工资 计算标准
】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,
根据
实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于...
加班费是按
底薪
算吗
答:
1、
根据
现行相关法律规定,计算加班工资时,日
工资按
平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形,计算如下:节假日加班工资=
加班工资的计算
基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资,...
三薪是
基本工资
的三倍嘛
视频时间 01:09
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