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加班工资是按基本工资算吗
劳动法中规定
加班费是
以最低
基本工资计算
,还是以目前基本工资计算啊
答:
加班费的计算
方法 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为”
基本工资
”、”岗位工资”、”职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算...
周六
加班
200%
工资是按基本工资
的200%还是按基本工资加绩效全部薪酬的20...
答:
月工资、日工资、小时工资、
加班工资
均可
根据
以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
劳动法
加班工资计算标准
答:
这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班费的根源所在。所以,我国还应出台相关规定,明确
加班费的计算标准
,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下:1、延长时间每小时的
加班工资计算
:加班工资=日
标准工资
(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日...
基本工资
和
加班费
怎么算
答:
从上述规定看,确定职工
加班费的计算
基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的
最低工资标准
”,有的合同中仅约定
基本工资
,有的合同中虽约定了一个具体数,但是...
劳动法
加班工资是按基本工资计算
还是按全额工资计算
答:
工资标准
,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数
计算加班工资
;2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动...
加班工资是按基本工资
还是全额
工资算
呢
答:
法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条, 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的...
工资构成为:基本+岗位+绩效。
加班费按基本工资
发,缺勤按全体工资扣...
答:
应该是合法的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资的
基本工资
部分。在计算工人的
加班工资
的时候以此作为基数
来计算
。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和绩效工资。如果缺勤。公司肯定会扣除的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你...
劳动法
加班工资是按基本工资计算
还是按全额工资计算?
答:
那么
加班费
以
基本工资计算
,没有问题。3.如果合同是以工资全额签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成。这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。一般企业不会在加班费方面做什么手脚。但请注意第一条,今年最低
工资标准
已经调整,企业的调整也许还没跟上步伐。这方面应该还能找到点问题。
加班费是按
应发工资算还是
基本工资算
答:
加班费应该
按照
劳动者的应发
工资计算
。工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
加班费是按
全薪
计算吗
?请事假扣款是怎么计算的?
答:
如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”
标准
明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额
计算
目的的,可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的
加班工资
基数均...
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