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加班工资是按基本工资算吗
计算加班费按基本工资
还是实际工资
答:
【法律分析】
加班费
不一定
是按基本工资计算
,
加班工资
的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
是的,劳动法中规定的
加班费是
以本人目前
基本工资计算
。
根据
《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
计算加班费按基本工资
还是实际工资
答:
法律分析:
加班费
不一定
是按基本工资计算
,
加班工资
的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确...
加班工资按基本工资算
合法吗
答:
法律分析:不合法 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 在
标准
工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
加班工资是按基本工资算吗
答:
是的, 劳动法 中规定的
加班费 是
以本人目前
基本 工资 计算
。
根据
《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
加班工资
可以
按基本工资算吗
答:
加班工资
不是以
基本工资
为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准来计算
的。
根据
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
加班工资
可以
按基本工资算吗
?
答:
加班工资
不是以
基本工资
为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准来计算
的。
根据
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
根据我国劳动法的规定,
加班工资是按照
劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的
工资标准
去确定加班工资,即此时加班工资不一定
按基本工资计算
,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本...
加班费
只算
基本工资
合法吗
答:
加班费按基本工资
的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
加班费
一般
是按基本工资来计算
。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人...
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