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加班工资是按基本工资算吗
加班费是按
应发工资算还是
基本工资算
答:
加班费应该
按照
劳动者的应发
工资计算
。工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
加班费是按
全薪
计算吗
?请事假扣款是怎么计算的?
答:
如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”
标准
明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额
计算
目的的,可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的
加班工资
基数均...
劳动法
加班工资是按基本工资计算
还是按全额工资计算
答:
工资标准
,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数
计算加班工资
;2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动...
基本工资
和
加班费
怎么算
答:
从上述规定看,确定职工
加班费的计算
基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的
最低工资标准
”,有的合同中仅约定
基本工资
,有的合同中虽约定了一个具体数,但是...
工资构成为:基本+岗位+绩效。
加班费按基本工资
发,缺勤按全体工资扣...
答:
职工
加班费
的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应
按照
劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(...
节假日
加班工资按基本工资算吗
答:
计算加班工资
的基数,是指劳动合同规定的
工资标准
,即劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,
根据
实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
劳动法
加班工资是按基本工资计算
还是按全额工资计算?
答:
这不是绝对的,以江苏省为例,
根据
江苏省工资支付条例第六十四条,
加班工资的计算
基数按以下三条执行:一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定; (二)双方没有约定的,或者双方的约定
标准
低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,
按照
集体合同或者本单位工资支付制度执行; (三)前两项...
公司节假日
加班费计算
基数只
按照基本工资计算
合理吗?
答:
对计算人的加班工资,只以人的工资表中的
基本工资
这个结构数据,肯定是不对的。正确的是将此人上年从单位取得的整年工资性收入作为
计算加班工资
的基数,除以360作为折合到日工资单元,在
按照
劳动法、劳动合同法里的规定分别按照正常日延班、双休日加班、节假日加班的不同比例去建立计算人加班工资模板。
我们的
工资是基本工资
+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的
加班工资
怎么...
答:
基本工资
、岗位工资应当作为
计算加班费
的基数,绩效工资如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,
根据
实际需要安排劳动者在法定标准工作...
加班费计算是按
底薪还是按全薪
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括
加班工资
)的70%确定。加班工资和假期
工资的计算
基数不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。
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