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加班工资是按基本工资算吗
国家节假日
按最低工资标准算吗
答:
法律主观:包括。
按照
我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)
加班
加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
最低工资标准是
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付...
...公司说我休息期间的
工资按基本工资算
,这合理吗?还有具体的赔偿有哪...
答:
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”
按照
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括
加班工资
。4、十级伤残待遇
根据
《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤...
申请劳动仲裁,未签劳动合同,有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
计算五险一金
的计算基础是基本工资吗
?基本工资包含
加班费
和销售提成吗...
答:
计算
五险一金的基数,是工资的全部,包括
加班费
和销售提成。不只是
基本工资
。基本工资+加班费+销售提成=计数基数。劳保福利、赔偿金等不计入工资。法律链接:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资...
未签劳动合同的双倍工资,包含以前发放的
工资吗
?
答:
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次,是计算二倍工资的
工资标准
。司法实践中,二倍
工资的计算标准
,按劳动者实际获得的月收入扣除
加班工资
、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各...
加班按基本工资
的1.5倍算合法吗
答:
用月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再
按照
工作日
加班
应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍
工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
工厂要搬迁了,给员工发补偿却
按最低
标准发,合法吗?
答:
三、经济补偿金的补偿标准。 经济补偿按工作年限
计算
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年,六个月以内的补半个月工资,超过六个月的补一个月工资。
工资是
解除劳动合同前十二个月的平均工资这个平均工资不是
基本工资
,包括了资金、津贴、
加班费
等收入,是在扣除社保费、个人所得税之前...
工商年报缴费基数是全年
工资
总额还是一个月的工资总额
答:
工商年报中的缴费基数不仅仅包含某一个月或几个月的
工资
总额,而是指全年的工资总额。企业需要依据全年工资总额
计算
和缴纳社会保险费和企业年金等,其中包括员工个人工资及其他工资性收入,如奖金、津贴、
加班费
等。如果公司没有员工,也需要缴纳工商年报吗?缴费基数如何计算?即使公司没有员工,也需要
按照
...
新劳动法中
加班费
如何
计算
视频时间 00:30
七天试用期开
最低工资标准
合法吗
答:
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并
按基本
计件单价
计算
的工资不得低于
最低工资标准
。6、下列各项在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:(一)延长工作时间的
加班
加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下...
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