未签劳动合同的双倍工资，包含以前发放的工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

未签劳动合同的双倍工资，包含以前发放的工资。

这里的双倍工资包括了已经发放的工资，如果单位自劳动关系订立起第二个月仍未签订书面合同，那么自第二个月起，每月应额外支付一个月的工资。超过一年未签的，视为双方建立无固定期劳动关系，所以双倍工资是包含已发放的基础工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那么具体怎么计算呢，首先，是计算二倍工资的起止时间，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

Answer 2

是的，这里的双倍工资包括了已经发放的工资
如果单位自劳动关系订立起第二个月仍未签订书面合同，那么自第二个月起，每月应额外支付一个月的工资。超过一年未签的，视为双方建立无固定期劳动关系。
所以双倍工资是包含已发放的基础工资。