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加班工资是按基本工资算吗
月薪26天制正确
工资
算法
答:
752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定
薪资
/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的
加班费
,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,...
公司给我签了合同工资那项
是按照基本工资
2000多,周六算成
加班费
,其他算...
答:
你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司赔钱。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
工伤
工资是按照基本工资算吗
答:
不
是按照基本工资计算
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、《广东省工伤保险条例》第六十六条 本条例中下列用语的含义:(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的...
以岗位
工资
作为基数算
加班费
合理吗?
答:
基数应包括“
基本工资
”、“岗位津贴”等所有工资项目。(5)至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于
加班费计算
基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
劳动法规定每月
加班
限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
不定时工时制度的
加班费的计算
,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当
按照
不低于本人
工资标准
的三倍支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的?!
答:
对于劳动时间而言,我国法律确定了劳动者的
标准
工作时间,即每天工作八个小时,每周工作五日,每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者的休息时间。对于
加班
行为,用人单位要给予劳动者更多的补偿或
工资
。
根据
现行法律的规定,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的工资...
工龄
工资算
在
最低工资
里面吗
答:
是的。
最低工资是
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。
基本工资
、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、
加班费
、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,其余均包括在最低工资内。基本工资的算法:
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的...
老板给我的
加班费是按
正常
工资算
,怎么办
答:
把做好事情永远放在第一位。4:
加班费
往往是统一的
标准
,给你升其他人也要升公司老板给出的加班费往往是统一的标准,给你升了其他人不升,你觉得合适吗?人一多一碗水端不平,如果大厂几千员工,那又是一笔不小的开支。有的时候不能光为自己考虑,也要为公司跟老板考虑。
加班费计算
,只算岗位和职级的部分,合法吗?
答:
至于事假扣款的计算方式,没有具体约定的情况下,可以根据劳动法的相关规定进行合理计算。然而,根据您提供的信息,将岗位、职级和绩效的总和除以21.75来计算事假扣款的方式可能违背了劳动法的规定,因为事假的扣款应该
是根据
员工的
基本工资来计算
。综上所述,根据您提供的信息,这种
加班费
和事假扣款的计算...
加班费按基本工资
1点5倍对吗
答:
加班工资
一个是你岗位工资的1.5倍,就是你现在的小时工资的1.5倍
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