申请劳动仲裁，未签劳动合同，有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在职证明书（没公章）可以作为证据吗

Question

我是2011年9月1日开始在一家装饰公司上班，11月和12月的工资一直拖着不发，我说了好几次说资金不到位，现在快过年了，我不得不到劳动部门请求协商，今天说尽量年前解决工资问题，至于提成就没有了（面试时小老板说好有设计提成的，如今大老板不同意）。
(1)入职时未签劳动合同，有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在职证明书（没公章）可以作为仲裁证据吗？
(2)年前可以结算全部工资给我的话，我还可以申请劳动仲裁吗？

辛苦了这么久竟然没有提成，心理很不平衡，只想希望申请仲裁可以拿到双倍工资作为补偿。
希望专业人士帮忙回答一下，谢谢。

Answer 1

　　可以作为证据！

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 2

1、有公司大门的钥匙和公司法定代表人签名的在职证明书是可以作为证据的。
2、根据《证据法》以及《劳动合同法》的规定，只要能证明事实的，证明劳动者是公司员工的材料都可以作为证据。比如同事的证言、与公司老板沟通的录音、公司发放工资的记录等都可以作为证据。
3、现在公司没有和劳动者签订劳动合同，则公司是需要支付劳动者未签订劳动合同双倍工资赔偿的，从第二个月开始支付劳动者的双倍工资，并且自实际用工之日起满1年的视为双方存在无固定期限劳动合同关系。

Answer 3

(1)入职时未签劳动合同，有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在职证明书（没公章）可以作为仲裁证据吗？
可以证明你在公司工作，但证据效力有几成不好确定。站在公司的立场上，可以说钥匙是你用公司其他员工的，或者公司把锁换了；法定代表人的签名，公司可以说不是法定代表人本人所签，是你伪造（这个可以做笔记鉴定，但费用较高）；或者说明你是为法定代表人工作，与公司没有劳动关系。所以尽量找其他证据，比如公司给你发工资的银行卡等。
(2)年前可以结算全部工资给我的话，我还可以申请劳动仲裁吗？
如果公司给你工资的话，你还有其他劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁。

另外，如果是提成的话，可以去法院起诉，提成一般不属于劳动仲裁受案范围。

Answer 4

法定代表人的签名已经足够证明你和公司是存在雇佣关系、

Answer 5

去告吧，我支持你虽然比较麻烦但为了正义不要放弃。