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加班工资是按基本工资算吗
加班工资是按照基本工资计算吗
答:
法律主观:加班一般都是有工资的,且一般是比平时的工资会高一些的,但是很多人还是不清楚加班工资具体是怎么算的,加班工资的计算是有相应的公式的。一、
加班工资是按基本工资算吗
加班工资不是按基本工资算,且加班费不可以按基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定法定节假...
加班工资是按基本工资
的吗?
答:
加班工资是根据
劳动合同签订 的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于 劳动...
加班工资的计算
基数
是基本工资吗
答:
一、
加班工资计算
基数为
基本工资吗
? 加班工资计算基数不
是基本工资
,而是《劳动合同法》规定的劳动者本人小时
工资标准
,
根据
《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位...
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
二、分析详情
加班费
,指劳动者
按照
用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。加班费不可以
基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日
加班是工资
的200%,国定假日加班是工资的300%。三、怎样...
加班费是按基本工资计算吗
答:
加班费
不可以
基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日
加班是工资
的200%,国定假日加班是工资的300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
法定节假日
加班工资按照基本工资算
的吗
答:
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定
加班工资的计算
基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗...
加班费按基本工资算
合法吗
答:
法律分析:不合理。
按基本工资计算加班费
不合理。法律规定用人单位应当
按照工资
相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
计算加班费按基本工资
还是实际工资
视频时间 01:07
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
加班工资
一般
是按基本工资来计算
,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费
计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”...
加班费按基本工资算
合法吗
答:
加班费按基本工资
的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
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