劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算？

Question

如题所述

Answer 1

1.
加班费计算的基数应该高于当地的最低工资标准。
2.
通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同，
那么加班费以基本工资计算，没有问题。
3.
如果合同是以工资全额签的，且没有任何附加合同解释工资全额的构成。
这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。
一般企业不会在加班费方面做什么手脚。
但请注意第一条，今年最低工资标准已经调整，
企业的调整也许还没跟上步伐。这方面应该还能找到点问题。

Answer 2

这不是绝对的，以江苏省为例，根据江苏省工资支付条例第六十四条，加班工资的计算基数按以下三条执行：
一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
你可以查询你所在地区省或市工资支付条例是如何规定的。

Answer 3

第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 4