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到厂里试用期辞职也要提前一个月
请问
试用期
一个月
也要提前一个月辞职
吗?
答:
试用期一个月
是不
需要提前
向公司提职的,因为你现在还不是他们的公司的正式员工,只是试用期而已而已,在你想什么时候
辞职
的时候就可以什么时候辞职。
...
厂里
不答应,说要扣一个月工资,说
要提前一个月
,因为家里有急事...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职
后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有...
离职提前一个月
一定
要
一个月吗
答:
是的,
辞职
分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前
30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的...
公司规定
试用期
三个月,可是
辞职要提前一个月
,我该怎么做?
答:
试用期
内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。用人单位规定试用期3个月,劳动者解除合同
要提前一个月
通知,该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。30天期满,,用人单位...
...要急辞。领导说要
一个月
,我该怎么办直接走嘛?
答:
按合同法来就可以,签了合同的,
提前一个月
提出
辞职
,没有签合同的,提前三天辞职,不管啥样,到时间就可以走了。当然了,如果你不按合同法来,遇到较真的老板就会起诉你。
公司规定
试用期
三个月,可是
辞职要提前一个月
,我该怎么做?
答:
试用期
内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位规定试用期3个月,劳动者解除合同
要提前一个月
通知,该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除...
新劳动法
试用期辞工要一个月
吗
答:
不用
一个月
,试用期劳动者
辞职
的,只
需提前
三日告知用人单位即可。《劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式工
离职必须要
等
一个月
吗
答:
离职必须要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于
试用期
的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
我的工作单位说公司规定
试用期离职必须提前一个月
讲,不然没有工资拿,这...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期提前
3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期
员工
辞职
还
需要提前
30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
答:
不需要。员工在试岗内明确提出离职不
需要提前一个月
向用人单位递交辞职报告,具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想
在试用期辞职
,只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记:规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交(公文、原材料)签收单”签上名字和...
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