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到厂里试用期辞职也要提前一个月
试用期
合同上写着
需要提前一个月
申请
离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者
在试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用期
内
辞工要一个月
吗
答:
法律分析:劳动者
在试用期
提出辞职只需要提前三天即可,转正以后劳动者提出
辞职需要提前一个月
,否则单位可以追究劳动者的违约责任。单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
合同上写
试用期辞职需要提前一个月
答:
如果用人单位
在试用期
期间,在劳动合同中约定要求劳动者
提前一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职必须要提前一个月
吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职
一般
需要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于
试用期
的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30...
工作不满
一个月辞职
,一定
要提前一个月请辞
?
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)
在试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
试用期
内
辞职需要提前
几天。 公司说
要提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
厂里辞职
一定
要一个月
才能走吗
视频时间 01:01
厂里辞职
一定
要一个月
才能走吗
答:
厂里辞职
不是要一个月才能走。1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位;2、如果处于
试用期
的提前三天通知单位即可;3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不
需要提前一个月
。提出辞职,公司不让走怎么办?员工提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会进行投诉的,...
厂里辞职
一定
要一个月
才能走吗
答:
提出
辞职
后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。如果用人单位同意的话,立刻走都可以;如果是主动辞职的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。用人单位有下列情形之一的,...
我与公司签订了劳动合同,法律是否规定
需要提前一个月
提出申请,一个月后...
答:
与公司签订了劳动合同,
离职需要
履行提前书面通知义务。至于是否
必须提前一个月
提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚
在试用期间
,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
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