不需要。员工在试岗内明确提出离职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职，只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记：规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交（公文、原材料）签收单”签上名字和日期〕，不需要征求用人单位的允许。员工再次工作满3天，在第4天就可以中断工作中，有权利规定用人单位申请办理离职的有关办理手续，用人单位应当给予申请办理(《劳动合同法》第37条)，与此同时一次性结清薪水(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出示消除或是终止合同的证实(《劳动合同法》第50条)，不然用人单位便是违反规定。
《劳动合同法》第37条 员工提前30日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提前3日通告用人单位，可以解除劳动关系。假如企业有通过审核才可以起效的特别要求，那麼做为员工可以慎重一些，根据纸版签名文档送到给企业HR明确提出离职，而且存留签收证明，或是应用企业里面的OA系统，能有详尽明确提出离职的日期，并截屏存留，防止企业删除了有关纪录。那样做的目标也是因为将自身明确提出离职申请书的日期记下来，那样到规范的时长（3天或30天）就可以辞职走人了，不容易遭受企业仅有审核根据才可以辞职的危害。
因此，遇到实习期要离职的状况，不必担心要通过企业的批核，只需自身达到了按照规定时长明确提出离职申请书就可以了，明确提出来3天之后，就可以申请办理辞职了，企业并没有任何借口阻止你。大家新员工入职的情况下，和企业签了了合同书，针对实习期的时长及其辞职规定全是有承诺的，既然这样，立在合同履行的责任上，也应当跟申请办理辞职，由企业允许后走正常的办理手续申请办理。跟新员工入职一样，辞职的情况下，也需要将办理手续办理，拿着试用期工资离去。
即然来的情况下都能踏踏实实根据招聘面试新员工入职，那时也不一定你同意的有一点儿迟疑。此刻要辞职，较多也就是三天的等候，坚决的跟企业表明之后办理流程立即辞职就行。依照劳动法规定，在试岗内员工明确提出离职不需要用人单位的允许。在你提前3天明确提出离职第4天劳务关系就取消了。可是有一些工作内容不一样，必须工作交接得话，最好是跟领导干部商议好，工作交接好自身手中的工作中再走，我认为那样较为稳妥。