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产假只发基本工资不发绩效
产假
期间工资按月发吗 产假是全额工资还是
基本工资
答:
产假期间工资按月发吗以及产假是全额工资还是
基本工资
?相信很多人都会有这样的疑问,那么下面就让我们一起来了解一下吧!一、产假期间工资按月发吗一般在休产假期间,工资是按月
发放
的,但是
只有基础工资
,一般没有其他奖金
绩效
。产前假和
产假工资
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前...
产假
期间是否
发绩效
答:
上年度平均工资指的是
基本工资
的平均工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
休
产假
有
绩效工资
吗
答:
法律分析:休法定流
产假
期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要
发绩效工资
,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的
产假
的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
公司在我休
产假
时
只发给基本工资
,不发放岗位津贴和奖金,合理吗?_百度...
答:
不合理。女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资标准
支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;...
产假
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
产假
期间
不发绩效工资
合法。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金...
事业单位
产假发绩效工资
吗
答:
法律主观:没有
绩效工资
。 1、 女职工
产假
期间,停发 工资 ,改发生育津贴。 2、女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,参加了 生育保险 的,由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付; 3、没有参加生育保险的,由用人单位按 产假 前
工资标准发给
。法律客观:《女职工劳动保护特别...
...基本1000岗位800
绩效
200.
产假
期间,单位
只给基本
1000(含待扣社保18...
答:
单位有缴交生育险,要看你公司的制度了,公司可以
给
你3个月的
产假基本工资
,也可以不给,因为有交生育险可以领3个月的缴交基数工资
产假不发绩效工资
合法吗
视频时间 00:53
产假
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
产假
期间
不发绩效工资
合法。女职工产假期间不从单位领工资,而是享受生育生活津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
产假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休
产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数
发放工资
的,没有上班就不会
给
公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
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