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产假只发基本工资不发绩效
产假
扣
绩效工资
吗
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前正常出勤的
工资标准
由用人单位支付。由用人单位支付产假津贴的,
绩效工资
如果是按正常出勤...
产假
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是要扣除绩效工资的。产假期间的
工资标准
依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
休
产假
期间是否单位可以
不发
过节费和年终
绩效
答:
(四)机关、事业单位的奖励
工资
;(五)其他奖金。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 》二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按
标准发放
或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的...
休
产假绩效工资
还发吗
答:
法律分析:休
产假
期间是
发绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均
工资发放
生育津贴。相关法律规定,产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去,所以也应当发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条...
产假
期间享不享受
绩效工资
答:
享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。猜你喜欢:1. 教师正常
产假绩效工资
怎么计算 2. 不符合计划生育规定能不能休产假 3. 关于考勤管理补充规定 4. 30天奖励产假规定发
不发工资
5. 2017年休产假后还有没有年终奖 ...
休
产假
扣不扣
绩效工资
答:
法律分析:可以确定的是,休
产假
期间是有
绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均
工资发放
生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
产假
扣
绩效工资
吗
答:
通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假
中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资
标准
依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照...
产假
期间有
基本工资
吗?
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产假
期间仅
发基本工资
,
不发
岗位工资和
绩效工资
合法吗 1、按照3000上是不合法的,生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入 2、至于产假期间的待遇,不知道你们单位是不是将...
生二胎比生一胎的
产假工资
还要低
只发
当地最低
基本工资
合法吗?_百度...
答:
产假期间按照
最低工资标准发放工资不
合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,
产假工资
应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据:《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假...
产假绩效工资
要扣吗
答:
法律分析:女职工
产假
期间的
绩效工资
是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的
基本工资
,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者...
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