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产假只发基本工资不发绩效
产假不发绩效工资
合法吗
答:
产假
期间
不发绩效
工资合法。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付
基本工资
。
绩效工资
是没有的。产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女...
产假
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。因此,产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。因此,
产假不发工资
是合法的。
产假只发基本工资不发绩效
工资吗?
答:
女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果
绩效工资
是建立在工作考评的基础上,可能无法
发放绩效
工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。产假工资是全额工资还是
基本工资产假工资
是全额工资。分别是:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,...
产假不发绩效工资
合法吗
答:
这个要区分不同情况。
产假
期间的工资一般是按原工资进行
发放
。
绩效工资
根据单位考核发放,单位有文件规定不发放这个也合法。但是如果
不发工资
将是违法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有
绩效工资
。女职工
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此
基础
上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
产假不发绩效工资
合法吗
答:
如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付
基本工资
。
绩效工资
是没有的。产假期间
不发工资不
合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时
发放
孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休...
产假不发绩效工资
合法吗
答:
如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付
基本工资
。
绩效工资
是没有的。产假期间
不发工资不
合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时
发放
孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休...
事业单位
产假发绩效工资
吗
答:
法律主观:没有
绩效工资
。 1、 女职工
产假
期间,停发 工资 ,改发生育津贴。 2、女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,参加了 生育保险 的,由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付; 3、没有参加生育保险的,由用人单位按 产假 前
工资标准发给
。法律客观:《女职工劳动保护特别...
产假
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
产假
期间
不发绩效工资
合法。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。产假,是指在职妇女产期前后的...
产假
有没有
绩效工资
呢
答:
休
产假
是没有
绩效工资
的。 女职工 怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长 病假 女职工不享受产前假。这两个半月的产前假
只能
按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的 工资 按本人工资的百分之八十
发给
。 《女职工劳动...
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