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产假只发基本工资不发绩效
产假工资
包括
绩效工资
吗
答:
一些企业的政策规定,
绩效工资
应当纳入计算范围,即女职工在享受
产假
期间也可以继续获得部分绩效工资。但是,如果公司政策中没有明确规定,则女职工在产假期间
只能
领取
基本工资
的生育津贴和医疗保险补贴。因此,女职工需要及时了解公司的政策,以确保自己的合法权益不受侵害。如果公司规定产假期间不
发放绩效
工资,...
产假
期间没有
绩效
奖金
答:
法律主观:可以确定的是,休
产假
期间是有
绩效工资
的。产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年度职工月平均 工资
发放
生育津贴。根据《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定, 女职工产假 期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险...
产假工资
有
绩效工资
吗
答:
产假工资不
一定有
绩效工资
,但是有
基本工资
;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构
发给
生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
事业单位
产假
扣
绩效工资
吗
答:
法律主观:没有
绩效工资
。 1、 女职工
产假
期间,停发 工资 ,改发生育津贴。 2、女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,参加了 生育保险 的,由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付; 3、没有参加生育保险的,由用人单位按 产假 前
工资标准发给
。法律客观:《企业职工 生育保险 ...
产假
期间可以不
发放绩效工资
吗?为什么?
答:
产假
期间当然可以
不发绩效工资
呀,这是一件正常的事情吧?没有哪一个公司会在你产假的时候还会发绩效工资,什么叫做绩效呢?就是我们的业绩。你一个做销售的人,没有业绩,怎么可能会有绩效工资?我们平常上班不停的拉客户,不停的卖出去自己销售的产品,这样才会有相应的提成。可是你在休产假的期间是...
产假
期间仅
发基本工资
,
不发
岗位工资和
绩效工资
合法吗?
答:
1、按照3000上是不合法的,生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入 2、至于
产假
期间的待遇,不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了(按规定应当是),如果是,那单位这边的
工资
是可以
不发
的(能发当然更好,双份呢!),因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资...
产假
期间
只发基本工资
,
不发绩效
工资可以吗
答:
生育保险可享受的待遇包括: (1)生育津贴(
产假
期间的
工资
,一般
标准
:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数); (2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等); (3)计划生育手术发生的医疗费用; (4)国家规定的与生育保险...
产假工资
包括
绩效
吗
答:
绩效工资
属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。二、产假工资的计算标准 产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。三、生育津贴与产假工资能同时
发放
吗 生育津贴与
产假工资不
能同时发放。用人单位应按照劳动者的
工资标准
先行向劳动者支付产假...
揭职场生育陷阱:休
产假只发基本工资不
合法
答:
问题1 休
产假
期间只给发基本工资?回应:这种行为不合法 陈小姐在广州一家市属单位上班,她的工资分为基本工资、
绩效工资
两部分,前者只有1000多元,后者根据员工表现,浮动很大,陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩,却得知自己休产假期间,单位
只发基本工资
。而扣完税、交完社保...
...费加基本工资3000多,要休
产假
,单位说
只发基本工资
,合理么?
答:
一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的
产假
;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的
基础
上不同省市和...
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