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产假只发基本工资不发绩效
休
产假
时公司不
给发绩效工资
吗?
答:
产假
期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均
工资发给
生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假
可以扣
绩效工资
吗
答:
法律主观:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假
中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资
标准
依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 ...
产假
是否有
绩效工资
答:
法律主观:女职工
产假
期间的 工资 待遇是不变的,即公司是需要
发放
绩效工资
部分的待遇的。女职工产假期间,用人单位参加 生育保险 的,由 社会保险 机构
发给
生育津贴;用人单位没有参加生育保险的, 产假 期间的工资由用人单位支付。 女职工 怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月...
产假绩效工资
要扣吗
答:
法律分析:女职工
产假
期间的
绩效工资
是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的
基本工资
,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者...
职场女性怀孕怎样和BOSS谈薪酬与待遇?
答:
有些公司会将工资进行基本和
绩效工资
的区分,员工休
产假只发基本工资
,却
不发绩效
工资,这类就是故意克扣员工的福利了。以上三类中,第一类是非常靠谱的公司,对员工厚道;第二类需要看公司是否全额工资缴纳社保,如果是员工福利不受损,如果不是,员工福利就要受损,因为生育津贴对应的标准就是缴费工资。第...
教师
产假
有
绩效工资
吗
答:
有的,休
产假
期间是有
绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均
工资发放
生育津贴。教师和普通职工一样,享受国家法定产假98天,各省、自治区均在国家法定
基础
上对产假进行了延长,具体的产假天数需要视所在地区而定。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半...
产假
期间没有
绩效工资
还要扣生育津贴对嘛
答:
明显的不合理,
产假
是妇女应享的权利,生育津贴是国家政策,也是她应享的权利。产假都是不应该停
发工资
的,怀孕5个月以上包含5个月是
发放
生育津贴和护理津贴,7个月以上包含7个月是发放岗位工资的百分之八十。
产假
期间
绩效工资发放
吗
答:
休
产假
是有
绩效工资
的。根据我国相关法律规定,对于参加了生育保险的和未参加生育保险的女职工都有相关的保护政策。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以休产假期间...
产假工资
有
绩效工资
吗
答:
法律分析:
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
怀孕期间公司扣减
绩效工资
答:
一、怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗? 不合法,怀孕以后请病假或者休
产假
的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。 用人单位扣
绩效工资
的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工...
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