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产假只发基本工资不发绩效
产假不发绩效工资
合法吗
答:
如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付
基本工资
。
绩效工资
是没有的。产假期间
不发工资不
合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时
发放
孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休...
产假不发绩效工资
合法吗
答:
如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付
基本工资
。
绩效工资
是没有的。产假期间
不发工资不
合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时
发放
孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休...
休
产假
,公司不
发放绩效工资
,怎么办
答:
产假工资
是社平工资,由社保基金
发放
。有些地方是由单位代发,单位再找社保中心报销。绩效是根据工作情况来衡量的,你没有工作,何来绩效?
绩效不绩效
都不重要,因为产假工资直接是按社平工资来发的,具体可以问一下你们当地社保中心。
产假
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
产假
期间
不发绩效工资
合法。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。产假,是指在职妇女产期前后的...
产假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休
产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数
发放工资
的,没有上班就不会
给
公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假
期间在家办公
不发绩效工资
合法吗?
答:
首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付
基本工资
。
绩效工资
是没有的。产假期间
不发工资不
合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时...
产假工资
包括
绩效工资
吗
答:
法律分析:不包含,
产假工资
是生育津贴,但事业单位
产假绩效工资
应当照常
发放
。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律依据:《中华人民...
产假
期间
绩效工资发放
吗
视频时间 00:29
正常
产假
享有
绩效工资
吗
答:
一般情况下
绩效工资
分为
基础
性部分和奖励性部分。单位工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额
发放
,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说,要看单位的具体...
产假
扣
绩效
吗?
答:
但用人单位不得克扣女职工的
基本工资
,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
产假不
一定扣
绩效
。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人
标准工资
的标准支付假期工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构
发给
...
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