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一般公司会辞退员工吗
公司
可以以不愿意转岗为理由
辞退员工吗
?
答:
在劳动法上是允许的。
公司
业务调整,不需要通知你,更不需要你的同意。公司安排的业务,不需要问你喜不喜欢,想不想做。一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
关于
公司辞退
老
员工
的问题
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
公司一般
选择在试用期最后一天
辞退员工
,是在故意使用廉价劳动力吗?
答:
对,是在故意使用廉颇劳力,因为不用开支工资剥削劳动力一批一接着一批,一年下来该接约多少工资,并干些伤天害礼事,纯翠故意的:所以故意使用廉价劳动力
公司
可以员工能力不行
辞退员工吗
答:
1、由于法律规定
辞退员工
的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不
能
胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。
公司
内部规章制度作为法律依据的前提是该...
您好,请问
企业辞退员工
是必须通知工会吗?
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方解除劳动合同时未通知工会,在起诉前也没有补正有关程序的,劳动者以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的,人民法院
一
...
辞退员工
时,
公司会
考虑哪些因素?
答:
4. 工作年限:通常认为新员工比老员工更容易解雇,但这并不总是正确。如果一个员工在公司工作了很长时间,取得了重要的业务收益,那么他们可能会比新员工得到更多留用机会。总之,
辞退员工
是一个非常复杂的问题,每个
公司会
基于自身市场发展和员工的能力、绩效等方面,制定不同的标准和方法进行管理。除了...
怎样才能让单位
辞退员工
?
答:
让单位主动辞退的技巧 让单位主动辞退的技巧,每个
公司
都还有人员流动,这是很正常的,可是多数公司都不会主动
开除员工
,而是让员工自己主动提出离职。那么来看看有哪些让单位主动辞退的技巧吧。让单位主动辞退的技巧1 1、首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2、工作要主动和...
公司
组织
员工
体检通知没去会被
辞退吗
答:
单位组织员工体检,员工不去并不会直接
辞退员工
,因为并不构成严重违纪,但是员工需要提供正规的体检报告,如果没有体检报告,单位可以以员工不符合录用条件辞退员工。
公司
可以
辞退
快退休
人员吗
?
答:
企业辞退
将要退休
员工
当然是不可以的。
一般
只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。法律分析要退休的员工是不能进行辞退的。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过...
请问员工不可以随意跳槽,那么
企业
随便
辞退员工
是不是也得列入失信?_百 ...
答:
二、
企业辞退员工
:1、试用期之内,提前三天告知员工;但试用期签三年的合同,最多六个月;多于六个月试用期是不合法的。且在实际工作中,经理级别以下的员工,
一般
都是三年合同签三个月试用期,三个月合适不合适基本也能看出来了。2、转正之后,企业更不能随便辞退员工了,如果没有证据证明员工不符合...
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