公司一般选择在试用期最后一天辞退员工，是在故意使用廉价劳动力吗？

Question

我经历过好几次试用期三个月，为什么企业一般选择在试用期最后几天宣布试用期不过，而不是第一个月第二个月，是在故意使用廉价劳动力吗？

Answer 1

对，是在故意使用廉颇劳力，因为不用开支工资剥削劳动力一批一接着一批，一年下来该接约多少工资，并干些伤天害礼事，纯翠故意的：所以故意使用廉价劳动力

Answer 2

如果企业在试用期最后一天告知你试用期不通过，那么有可能是企业故意使用廉价劳动力。
你要保留在这上班的证据。去劳动局告他们，没有签合同可以告，还需要给你补偿试用期间的五险费用。
以后再找工作的试用期长的不考虑。如果是很重要的工作，试用期长也无可厚非，但是不是特种重要的工作，压根不用那么长的试用期。

Answer 3

公司可以在试用期结束前三天告知员工是否通过试用期，如员工不通过适应期，需提供员工不符合试用期的证明，否则仍然算违法解除劳动合同。

Answer 4

对于这种滥用试用期的企业，应该网上曝光，同时应该申请劳动仲裁，要求双倍赔偿经济补偿金。对于没有缴纳社保的，也要想社保局投诉，要求补交社保。
另外，没有签订劳动合同的，是没有试用期的。如果按照试用期支付工资，要补发工资，参照转正后的工资补发差额

Answer 5

试用期工资是比较低的。如果公司在试用期，最后一天辞退员工这个公司明显的想使 用廉价劳动力。追答

试用期工资是比较低的。如果公司在试用期，最后一天辞退员工这个公司明显的想使 用廉价劳动力。