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一般公司会辞退员工吗
公司
以撤销岗位为由
辞退员工
算是违法
辞退吗
答:
法律分析:
公司
撤销岗位
辞退员工
是合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如...
工作10年以上的老
员工
没犯错误就不
能辞退吗
?为什么?
答:
辞退员工
是
企业
的权力,与员工的工龄和资历无关,哪怕职工没有犯错误,企业也可以辞退对方,只要辞退流程符合《劳动法》规定,双方履行责任和义务,就没有什么是不可以的,但问题的重点不在于能或不能,而在于“企业利益最大化”。辞退的定义可能很多职场人认为,只有在职工犯错误的情况下,企业才能辞退...
公司辞退员工
最怕员工做什么留什么证据有用
答:
员工仲裁或诉讼就意味着公司必须有专人处理相关事项 如果
公司辞退员工
没有按照劳动合同法相关规定执行:第一、没有正当的辞退理由或者没有证据可以证明辞退理由客观存在。正当辞退理由是指劳动合同法里明确规定了的事项和理由,比如协商一致解除劳动合同、比如员工不
能
胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍然不...
试用期
员工
下班早被
公司辞退
合理吗?
答:
然而,这位女士的离开让
公司
非常不满意,因为她在试用期内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核
员工
是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
用人单位对
员工
不符
公司
规定
辞退
可以吗
答:
法律分析:在简历职位不符的情况下
公司辞退员工
的行为是合法的,可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求,公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工,就算被正式应聘了,公司还要通过法定试用期对员工进行考察的,考察不合格依然会予以辞退。试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,...
企业
可以无故
辞退员工
不补偿吗
答:
不
能
,
员工
可以申请劳动仲裁维权,要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年1个月,那么应该赔偿你5个月工资。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议...
员工
达不到
公司
要求而被
辞退
合法吗
答:
法律分析:合法。劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”
企业
不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
公司辞退员工
不出辞退通知怎么办?
答:
法律分析:如果
公司辞退员工
不出具辞退通知的话,劳动者可以直接跟用人单位索要。
一般
情况下公司辞退员工都是要出具书辞退通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
公司
突然
辞退员工
有什么补偿
视频时间 01:27
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