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退休年龄再工作被辞退可以要补偿吗
退休
返聘
被辞退
公司
需要赔偿吗
答:
退休返聘被辞退公司不需要赔偿
。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义...
到
退休年龄
了工厂
辞退
有
补偿吗
答:
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
退休年龄被辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,
依据签订的返聘合同而定
,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
退休年龄
到了
公司辞退要
给
补偿吗
答:
法律分析:劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,
依据签订的返聘合同而定
,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...
退休
后
被辞退
有
补偿吗
答:
退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的
,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。员工到达退休年龄,用人单位解除劳动合同的,是不需要向劳动者支付经济补偿的。劳动者退休后可享受养老保险待遇,领取养老...
到了
退休年龄被辞退
有
赔偿吗
答:
【法律分析】员工达到
退休年龄
之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济
补偿
的。根据相关法律法规的规定,
辞退
到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
退休
返聘人员
被辞退需要补偿吗
答:
退休返聘人员
被辞退
后是没有
补偿
的,但如果双方签订劳务合同,且该合同有涉及这方面的内容,则按照其执行。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定
退休年龄
,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄...
退休
后再继续
工作被辞退
有
补偿吗
答:
没有,我国的法律规定
退休
后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。 一、退休后再继续
工作被辞退
有
补偿吗
拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是...
到了
退休年龄
返聘后来
辞退
有
赔偿吗
答:
一般情况下,
退休
返聘解除劳动合同没有
赔偿
,用人单位和劳动者解除劳动合同时,劳动者需要提前30天以书面的形式通知用人单位。若是用人单位单方面解除劳动合同,需要支付一定的经济
补偿
金,按照员工在本单位的
工作
年限,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题...
退休
后
再工作被辞退
有
赔偿吗
?
答:
法律分析:已经达到
退休年龄
的人员继续
工作
的,不属于劳动者,所以
辞退
怎样
补偿
,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福利事业...
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