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退休年龄前两年辞退赔偿
离
退休2年
被单位
辞退
怎么办
答:
两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金
。一、退休年龄到了公司辞退要给补偿吗1、
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿
。依据签订的返聘合同而定,
如果没有约定的,一般是没有经济补偿的
。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
退休前
五年内被
辞退
,最多可以
赔偿
多少不能解除合同?
答:
……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄
不足五年的;……第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...
到
退休年龄
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。因此,用人单位是没有法律责任,...
离
退休
一年多被
辞退
怎么办
答:
法律分析:用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工,必须符合法律规定,否则,是违法解除合同,
劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金
。已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动...
还有不到
两年
就到
退休年龄
了,社保买了14年,要是甲方
辞退
乙方应该怎么赔 ...
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
到了
退休年龄
被公司
辞退
有没有
赔偿
答:
根据法律规定,如果用人单位非法辞退员工,
应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。因此,如果员工仅仅因为达到退休年龄而被辞退,且员工本身没有过错,用人单位应当支付两倍的经济补偿金。如果员工达到法定退休年龄,但用人单位未为其办理退休手续,员工继续工作的,员工仍属于用人单位的职工,并享有与...
到了
退休年龄
公司
辞退
有
补偿
吗
答:
到了
退休年龄
公司
辞退
有
补偿
。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。
开除
员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商
赔偿
方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到...
快到
退休年龄
被
辞退
有
赔偿
标准吗
答:
法律分析:劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,
如果没有约定的,一般是没有经济补偿的
。职工退休后享受以下待遇:国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
到了
退休年龄
被公司
辞退
有没有
赔偿
答:
2、
赔偿
金:公司违法
辞退
给的赔偿。计算方式为前12个月的平均工资乘N乘2(N为工作年限)。如果公司提前30天通知被辞退,就支付N个月的经济
补偿金
;如果没有提前30天通知,就支付N+1个月的经济补偿金,其中1为代通知金,即1个月工资。综上所述,如果员工已达到法定
退休年龄
并且享受基本养老保险待遇...
到了
退休年龄
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。辞退的原因一般有两种:1、公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等...
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