到了退休年龄被公司辞退有没有赔偿

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在员工达到退休年龄时辞退员工，是否需要提供赔偿？
根据法律规定，如果用人单位非法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果员工仅仅因为达到退休年龄而被辞退，且员工本身没有过错，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。
如果员工达到法定退休年龄，但用人单位未为其办理退休手续，员工继续工作的，员工仍属于用人单位的职工，并享有与其他员工同等的待遇。经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍工资计算，但最高不超过十二年。
需要注意的是，当员工达到法定退休年龄时，劳动关系会自动解除。如果此时用人单位与员工协商一致，员工可以选择继续工作，但此时员工与用人单位之间的关系属于劳务关系，不再是劳动关系。在这种情况下，用人单位不需要为员工缴纳各项社会保险。
综上所述，如果用人单位在员工达到退休年龄时违法辞退员工，员工有权要求赔偿。如果员工选择继续工作，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。