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差半年退休被辞退应怎么赔偿
快
退休
了
被辞退怎么
要求
赔偿
答:
临近退休被解雇,员工有权要求双倍赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动者在退休前被解除劳动合同,且不符合法律规定的解除条件,
用人单位可能需要支付双倍的经济补偿
金。具体来说,如果劳动者临近退休,即在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得依照无过失...
还差几个月就
退休
了
被辞退
答:
具体而言,如果员工在被辞退时距离退休年龄不到六个月,
公司通常需要按照员工月工资标准的一半来支付经济补偿金
。如果员工在被辞退时已经在公司工作满一年但未满两年,公司则需按照员工月工资标准的三分之二来支付补偿金。
临
退休被
无故
辞退怎么赔偿
答:
临退休被无故辞退的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
差四年
退休被辞退
有
赔偿
金吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了法定的情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按...
49.5岁,女性,
差半年
进入
退休
保护期,单位要解除劳动合同,已在企业工作...
答:
可以去申请仲裁,提出(2倍工作年限*月平均工资)的赔偿
。劳动者已在企业工作20年,应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同,即便没签,用人单位也不应该无故解雇员工,如果这种情况下解除合同,用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定,企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
差一年
退休
了被用人单位
辞退怎么
办
答:
法律主观:差两年
退休
的员工被用人单位
辞退
的,其可以获得的
赔偿
是双倍的经济补偿金。经济补偿根据其在本单位工作的年限确定,每工作一年支付一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但是用人单位赔偿的前提是辞退行为存在过错。法律客观:《劳动合同法》第...
辞退
还差两年
退休
的员工
怎么赔偿
呢
答:
法律主观:1、我国 劳动法 规定,当用人单位需要
辞退
劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月 工资 ,六个月以上不满一年的按照一年
赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的 赔偿金 也就越多。 2、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位...
还没到
退休
年龄,却遭单位
辞退
,
应该怎么
办?
答:
如果未到
退休
年龄的员工被单位无缘无故辞退了,可以向劳动部门申请劳动仲裁,按照劳动法规定,用人单位
应该
给辞退的员工进行两倍的工资
赔偿
。全社会都在关心中年人,中年人的生存环境很困难,用人单位不应该无缘无故辞退他们,应该看到他们给单位作出的贡献,要对他们多一些关心,建议
被辞退
的员工申请劳动仲裁...
没到
退休
年龄被
公司辞退
该
怎么赔偿
答:
法律主观:员工到了
退休
年龄
公司辞退
没有
赔偿
。劳动者到了法定的退休年龄,也就是要开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同已终止。根据法律规定,劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(...
还有三年就
退休
,单位
辞退
该
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二...
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