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退休年龄再工作被辞退可以要补偿吗
到了
退休年龄被辞退
有
赔偿吗
答:
没有
赔偿
。
退休年龄
到了,
公司辞退
不需要给
补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
女员工满57岁被
公司
无故
辞退
是否按劳动法有
补偿
?
答:
女员工57岁被
公司
无故
辞退
应该没有
补偿
。因为女员工57岁已经达到
退休年龄
了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,不适用劳动法,也就不存在辞退,更没有补偿,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析员工57岁达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续...
退休再就业辞退
有
补偿吗
?
答:
用人单位聘用已超过劳动
年龄
及已
退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济
补偿
金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除...
员工达到
退休年龄公司可以辞退吗
?
答:
1、可以 员工达到退休年龄,
公司辞退
不
需要赔偿
,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到
退休年龄公司可以辞退吗
?退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄...
...去其它单位
工作
一年,无故
被辞退
了
可以要
什么
补偿
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
到了
退休年龄
继续在原单位
工作
,后来
被辞退能
拿到
补偿
金吗?
答:
到了
退休年龄
,应该领取养老金,不
再工作
。原单位可以继续用你,也可以不再用你,一旦不再用你,原单位没有
补偿
你的法律义务。
辞退
已到
退休年龄
,且已没有续签合同的员工是否要付
赔偿金
?
答:
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 合同期满已经达到合同解除的条件,是不需要支付经济
补偿
金的 到达
退休年龄
后继续
工作
没签劳动合同
被辞退
了怎么
赔偿
...
到了
退休年龄辞退
有
赔偿吗
答:
没有
赔偿
。
退休年龄
到了,
公司辞退
不需要给
补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
辞退
满60岁的员工要支付
补偿
金吗?
答:
年满60岁的员工已经达到了法定的
退休年龄
,但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇,因此企业不可以无故
辞退
,无故辞退的需要支付经济
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
达到
退休年龄
是否
可以辞退
员工
答:
法律分析:可以,到
退休年龄公司辞退
不
需要赔偿
;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
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