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退休年龄再工作被辞退可以要补偿吗
到
退休年龄
后续签劳务合同,
被辞退
有
补偿吗
答:
没有,我国的法律规定
退休
后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续
工作被辞退
有
补偿吗
拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于...
到
退休年龄
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
都不符合给予经济
补偿
的条件。有退休金作为补偿到
退休年龄被辞退
有
赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休...
退休
后签定的劳动合同,
被辞退能否要求
单位
赔偿
?
答:
退休
后签定的劳动合同,
被辞退
不
能要求
单位
赔偿
。相关的法律规定:退休后继续
工作
的人员属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休...
65岁无故被
公司辞退
怎么
补偿
?
答:
65岁无故被
公司辞退
不用
补偿
。用工单位聘用65岁的工人,已达到
退休年龄
的,
再工作
属于劳务关系,
可以辞退
。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。用人单位才可以...
退休
反聘人员
被辞退需要补偿吗
答:
退休
反聘人员
被辞退
不
需要补偿
。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动
年龄
及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位...
到了
退休年龄
被
公司辞退
有没有
赔偿
答:
有退休金作为
补偿
到
退休年龄被辞退
有
赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休...
到
退休年龄公司辞退
有
补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者达到法定
退休年龄
,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位
工作
的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。【法律依据】:...
达到
退休年龄辞退
员工是否
需要补偿
答:
法律分析:劳动者达到法定
退休年龄
,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位
工作
的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。法律依据:《国务院...
退休
后又到用人单位
工作
中途又
辞退
应给予
补偿吗
答:
没有,我国的法律规定
退休
后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续
工作被辞退
有
补偿吗
拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于企业...
退休
返聘人员
被辞退
有
赔偿吗
?
答:
返聘
退休
员工在单位
辞退
一般是不会给
补偿
的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
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