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退休年龄再工作被辞退可以要补偿吗
员工60岁
退休公司需要赔偿吗
答:
法律分析:需要进行
补偿
。经济补偿没有
年龄
限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
65岁无故被
公司辞退
怎么
补偿
?
答:
如果是没有任何理由,被
公司
直接
辞退
的话,你可以直接去当地劳动局举报,或者去法院起诉,
可以赔偿
12万元左右。
我是女员工今年57岁被
公司
无故
辞退
是否有
补偿
?
答:
有
补偿
,只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到
退休年龄
了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等
被辞
...
已经达到
退休年龄
的工人
被辞退 能
得到
赔偿吗
?
答:
1、现在已经达到了
退休年龄
,那么
辞退
你是没有
补偿
的。2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在
公司工作
,那么就要签返聘协议。3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做...
在公司做五年以上但自己已够50岁了
公司要辞退
我,有无
补偿
?
答:
2、如是男职工,还未到法定
退休年龄
,是否有经济
补偿
金或者
赔偿金需要
根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
退休
人员,
再就业被辞退
有没有经济
补偿
答:
向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”因此,当事人已
退休
,并且已领取退休金,其退休后应聘到某
公司工作
,与该公司并未形成劳动关系,双方存在的是劳务关系,不受劳动合同法的约束,劳动者不能依照劳动合同法的规定,要求用人单位支付经济
补偿
金。
五十岁女员工
被辞退
有经济
赔偿吗
答:
员工已经达到
退休年龄
。 单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿
的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)...
员工达到
退休年龄公司可以辞退吗
答:
01、可以 员工达到退休年龄,
公司辞退
不
需要赔偿
,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到
退休年龄公司可以辞退吗
?退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄...
超过
退休年龄上班被辞退
有
补偿吗
,超过退休年龄如何办理退休
答:
超过
退休年龄上班被辞退
没有补偿,劳动者达到退休年龄劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金。超过退休年龄办理退休的流程是向用人单位或档案托管部门提出书面申请,缴纳社会化管理服务费,退休申报和待遇审核。一、超过退休年龄上班被辞退有
补偿吗
超过退休年龄上班被辞退没有补偿,用人单位的做法...
我已过
退休年龄
,
可
工龄已有八年,不足十年,
公司
让
辞职能
得到经济
补偿
么...
答:
你要注意一下你是否满足以上的条件,如果不满足建议你不要个人辞职,最好等著单位提出终止合同,这样你可以领取失业金,失业金领完,差不多就可以领取养老金了,当然,前提是满足领取失业金和养老金的条件。今年到
退休年龄被辞退
已
工作
五年能领
补偿吗
1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿...
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