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退休年龄再工作被辞退可以要补偿吗
工作
到达
退休年龄
,
被辞退
有没有
补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定
退休年龄
合同终止的,用人单位无需支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
解聘退休
返聘人员企业是否要支付
补偿
金
答:
不用支付。劳务关系解除时经济
补偿
问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为
退休
员工不属于劳动部门管理,不能签订...
辞退
已
退休
人员
需要补偿吗
?
答:
辞退
已
退休
人员是不
需要补偿
的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;...
退休
人员
被辞退
如何
赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。被单位
开除
的职工,开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄,不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定
退休年龄
时,缴费年满15年的,可以向基本养老...
67岁在养老院
工作
4年,突然
被辞退可以要补偿吗
答:
劳动者65岁达到了
退休
的
年龄
,用人单位
辞退
劳动者的,是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
到了法定
年龄公司要辞退
,
能
得到
补偿吗
?
答:
不用赔钱。到
退休年龄公司辞退
不
需要赔偿
;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。一、到了退休年龄被公司辞退有
补偿吗
1、辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它...
退休
返聘人员终止劳动合同,企业是否需支付
补偿
金?
视频时间 01:00
劳动合同法到期而且满50岁
被辞退
了,有
赔偿吗
答:
2、如是男职工,还未到法定
退休年龄
,是否有经济
补偿
金或者
赔偿金需要
根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
超过
退休年龄被辞退
的
补偿
办法是什么?
答:
超过
退休年龄被辞退
的
补偿
办法是什么? 你当地的劳动局的答复是正确的。 达到法定的退休年龄,劳动合同是自然终止的,再发生雇佣行为则是劳务关系了。 而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的。 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,
可以要求
企业补缴。但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任...
辞退
50岁以上员工的
补偿
标准?
答:
一、50岁被单位
辞退补偿
标准是什么?50岁被单位辞退补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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