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退休再干被辞退补偿
退休
后再继续工作
被辞退
有
补偿
吗
答:
没有,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。 一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属...
退休
后
被辞退
有
补偿
吗
答:
退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的
,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有
经济补偿
,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。员工到达退休年龄,用人单位解除劳动合同的,是
不需要向劳动者支付经济补偿的
。劳动者退休后可享受养老保险待遇,领取养老...
退休
人员
被辞退如何赔偿
答:
退休返聘被辞退的赔偿如下:(1)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
退休
人员再就业
被辞退
有
补偿
吗
答:
退休人员再就业被辞退没有经济补偿金
,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。 一、退休人员再就业被辞退有补偿吗用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,
不支付劳动法所规定的经济补偿金
。...
退休
返聘
被辞退
公司需要
赔偿
吗
答:
退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的
。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义务,协商解决问题;2、签订补充...
到
退休
年纪继续工作两年后被电话通知
辞退
有
补偿
吗
答:
到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
退休再干被辞退补偿
金需要支付吗?
答:
退休再干被辞退补偿金用人单位是不需要支付的。但是需要注意的是,如果是聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付
经济补偿
金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
退休人员再就业被辞退没有经济补偿金
,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿...
已
退休
人员被单位
辞退
有没有
补偿
金
答:
已经达到退休年龄的人员继续工作的,不属于劳动者,所以辞退怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。员工达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工
经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向...
退休
后再就业被单位
辞退补偿
标准
答:
该情况一般没有补偿。如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付
经济补偿
,违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,过失性辞退则不需要赔偿。
退休
打工
被辞退
有没有
补偿
答:
退休打工被辞退是有补偿的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律分析】所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求用人...
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