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跳槽升职不加薪
升职
居然
不加薪
,合理吗?
答:
升职加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
为什么现在职场想要
加薪
,一般只能靠
跳槽
,正常老板都是到死也不会给你...
答:
由此可见,即使你年年被评为绩优员工,你的年
加薪
比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态,那
跳槽
后的加薪幅度一定不会少于30%。”总之,内部
调薪
需要看公司赚了多少钱,并根据个人上一年度的业绩表现进行...
升职
没
加薪
降职了反而要降薪怎么办?
答:
了解公司政策和原因:首先,你需要了解公司的政策和原因,以便更好地理解为什么会出现这种情况。你可以和你的上级或人力资源部门沟通,了解公司的计划和目标,以及降薪的具体原因。谈判:如果你认为公司的降薪决定是不公平的,你...
好不容易得到
升职
机会,可是却没有
涨工资
,这种状况该如何处理?
答:
你的工资可能不会上涨,因为你没有直接向领导汇报,或者你的职位没有
晋升
。这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前,工作场所的晋升和
加薪
往往是透明的,但一些加薪的金额不会是透明...
升职不加薪
,你能接受吗?
答:
我觉得可以接受的,
升职
之后会向更高的层次迈进,能够结识到更多的人脉关系,这是金钱所不能匹敌的。升职和
加薪
本身就不一定是同时存在的,如果升职的时候没有加薪那就说明之前工资就已经能够支付你现在的职位了,那就说明之前...
升职
却
不涨工资
,这是什么意思呢?
答:
升职
是认可你本人的能力!但并不等同于
加薪
。并不是同步的。他是企业留人,避免人才流失的手段之一。如果你留下来,必须届满半年任用期。公司体系里面会有,加薪10%,作为绩效浮动薪资。如果在期间你不胜任新职位要求或者离职...
老板给我
升职
,却不给我
加薪
,该怎么办
答:
1、老板需要考察你一段时间 作为领导都是持术不持信的,领导提拔一个人,或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解,但工作时间就那么点,领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定,那么他就需要花更多得时间来了解...
哪种升职最好?只
升职不加薪
该怎么办?
答:
升职
最好的方式就是升到有实权的位置,升不到实权,完全就是花瓶,要来何用?不过是个好听的名头而已。所以,关于只升职、
不加薪
的情况一定要提高警惕,因为这样的原因的无非就2个:一个是看得上你不过是想磨练你,第二...
在职场中,你是怎么看待
升职不加薪
这件事的?
答:
应该引起注意 而且一旦
升职加薪
的话,我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水,并且对于这样的一个事情来说,自己的工资没有任何的起伏变化,也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为,有...
为什么很多人宁愿
跳槽
也不愿和公司提
加薪
?
答:
在公司里面薪水的增加默认的规矩就是公司主动加熬时间,熬资历达到相应的
晋升
条件,这些都是可以谈的,但是无缘无故觉得薪资水平比较低,让公司
加薪
,显然成功的可能性不高,而且即使成功了会在领导的心中留下一个不太好的...
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升职不加薪是为什么
升职不加薪怎么办
跳槽加薪和内部晋升哪个好