为什么很多人宁愿跳槽也不愿和公司提加薪？

Question

如题所述

Answer 1

很多人宁愿跳槽都不和公司提加薪，因为很多人清楚和公司提加薪水并没有任何的好处，主动提的加薪，基本上最后都不会如愿，如愿了也会影响以后在公司正常的工作状态，在公司领导的眼中个人形象发生了改变。

在公司里面薪水的增加默认的规矩就是公司主动加熬时间，熬资历达到相应的晋升条件，这些都是可以谈的，但是无缘无故觉得薪资水平比较低，让公司加薪，显然成功的可能性不高，而且即使成功了会在领导的心中留下一个不太好的印象，以后再想升职也会想到的困难，所以大多数人明智的选择就是不出声目前的薪资水平，能接受就继续做，不能接受就选择跳槽到一个新的公司去谈薪资水平的问题。

我们国家跳槽率是比较高的，因为我们国家很多公司并没有一个详细的薪资水平晋升制度，到底要达到什么样的要求，无论是工作的年限还是工作的业绩，这方面达到某个临界点就能给加多少的薪水，并没有这些详细的规矩，公司也拿不出来一个切实有效的方案来说服员工接受现有的薪资体系，自然员工才觉得自己有能力的时候能够跳槽的时候，会选择跳槽到一个其他的公司，因为跳槽到一个新的公司，跳槽的时候自然会谈到薪资水平的问题，薪资部门也是不会去的。

公司里面默认的规矩和公司领导谈薪水是件很敏感的事情，刚开始进入公司问这些问题是比较正常的，但如果进入公司有相当长的一段时间了，还是个老员工了，跟领导突然之间提加薪水的事情，没有一个正当的理由显然是说不过去的。

Answer 2

因为和公司领导抹不开面子，而且就算提了也不一定会给自己加，还不如直接跳槽。

Answer 3

这些想跳槽的人对这个行业一看到边了，他们更希望在新行业发展自己，更加看好新行业，所以就舍弃了老行业。

Answer 4

可能是因为自己在这个公司已经待了一段时间，已经熟悉了公司的操作和习惯。即使提加薪也不一定能得到同意，所以大部分的人宁愿跳槽到别的公司。

Answer 5

基本上在一个公司工作很长时间，那么工资已经定型了提加薪是不可能的，所以他们跳槽有工作经验工资会更高。