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跳槽升职不加薪
领导一直都不给我
涨工资
,我该主动辞职吗?为什么?
答:
在之前的文章中,我们曾经给大家说过,如何向老板谈
加薪
,但是聊加薪这件事情,毕竟成功几率真的不算太高,那么万一你跟老板谈了加薪,结果失败了,接下来应该做什么呢?要不要直接离职
跳槽
呢?对于要求加薪的这件事情,在你去和老板谈之前,就应该先做好失败的心理准备。道理很简单,毕竟你是要求老板...
通过
跳槽
的方式来
升职加薪
,这种方式真的可行吗?
答:
一、一些公司会在员工要
跳槽
时通过给员工
升职加薪
的方式来挽留员工 对于大部分公司来说,提高员工待遇是他们挽留员工的常用方法,因而在一些骨干员工要跳槽时,公司通常都会毫不吝啬地给这些员工开出一些具有诱惑力的条件,希望以此来打消他们跳槽的念头。所以从这方面上来看,若员工对公司很重要,那么员工...
面对领导拒绝
加薪
这一做法,我应该怎么办?需要立刻离职吗?
答:
所以我觉得一定不要太失望,而是要重振信心。现在的经济非常的不景气,领导对
升职加薪
也审核的非常严格,既然自己的付出没有得到认可,我觉得可以先到外面去找一找工作去看一看同类型的岗位工资大概是多少,这里也让自己的心里有一个数,如果发现现在的工资已经算是价高了,那么领导拒绝你的加薪请求也是很...
为什么只有
跳槽
才能大幅度
涨薪
?
答:
同时,
跳槽
还能够提升员工的职业能力,完善自己的职业经历和技能,并在新的工作环境中获得更多的成长。所以,对于员工来说,短期内跳槽确实是一种较为简单的方式来实现大幅
涨薪
。然而,我们应该承认跳槽并不适用于每个人,如果一直跳槽,势必会降低自己在未来职业发展中的竞争力,而对于企业来说,没有稳定...
在公司上班十年,却不能
升职加薪
,是否应该换个工作?
答:
在公司上班十年却不能
加薪
,个人认为是应该换一个工作的,因为自己在该公司工作了十年,都没有可以加薪,那么自己再继续工作下去,可以加薪的可能性也是非常低的,说明公司的
晋升
结构不够完善,对于这些老员工来说是没有任何优势的,而且公司会因为你是老员工更加趋势于稳定,认为你的离职率会很低。所以...
对目前所在公司
升职加薪不
再抱有任何期望时,该怎么办?
答:
2、如果是组织架构的问题,可以考虑换到别到部门去发展,现在很多公司都有这种内部换岗的机会。如果你已经进入公司5年以上,这时候你需要反思一下自己的过往 五年之中,没有获得任何
升职加薪
,这种情况需要反思一下自己的过往了,看看自己的工作状态,诚实地评估一下自己的能力和水平,是不是处于刚入职的...
在职场一直没有获得
加薪
的机会你会辞职吗?为什么?
答:
一直没有获得?这个需要看具体的时间呢,几个月到一年的时间公司没有
加薪
属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会离职。因为工作就是为了更好的生活条件,但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目辞职可能情况会更加糟糕,都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司...
自己的工作能力非常强,领导却没提
升职加薪
的事情,该不该跟领导沟通呢...
答:
在工作中,很多人被冒犯了。也有可能是你在工作的时候,对工作的态度不是特别好。你总是八卦,尤其是不会说话,让人觉得很尴尬。这样也会引起反感,所以领导不愿意给自己
升职加薪
。如果你在工作中做了很多事情,领导不给你升职加薪很正常。只能说你在和领导的关系上做的不对,要和领导搭一个队,成为...
在同一个岗位的工作时间超过3年还没有
升职加薪
,是否需要考虑
跳槽
?
答:
即便考虑了换工作很有可能我也并不一定会收获到一个满意的工作,在工作当中仅有兢兢业业的完成自己的工作中,才可以收获到领导的器重。没有得到
涨薪
在任何一个公司生存的情况下,针对职场的打工人来讲,都是会希望自己能够获得
升职加薪
的机会。但在进公司两年之后依旧没有被领导所认可,在这样的情况下...
同一家公司工作了5年,都没有
升职加薪
,我该
跳槽
吗?为什么?
答:
五年里你毫无疑问也想过辞职,不过最后并没有辞职,只有说明你对自己不自信心,不清楚离职后能否寻找更快的工作中。简言之就是没有竞争优势,有欲望有能力的人,等不到5年,比较慢2年并没有
晋升
和
涨薪
便会离职了,这些人不安于现状,敢于挑战,对陌生的环境充满激情,会自己去把握机会和创造机会,...
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