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跳槽升职不加薪
升职不加薪
,你能接受吗?
答:
首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因,有可能是让你先顶替这个位置,因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力,但是看不出来你其他的能力如何,所以就趁这个机会来考察一下你,或者锻炼一下你的管理能力。我觉得
升职
暂时
不加薪
是一个很好的办法,如果你在升职试用期内能够获得领导的放心,展示出...
只
升职不加薪
,这样的老板可以跟吗
答:
现在公司内部招聘中又多了一个新套路:HR会面露诚恳的告诉你,对于这个职位,公司不打算外招了,想内部提拔。听到这话,你不禁内心窃喜,感觉离
升职加薪
走上人生巅峰也是不远了。但是总监绕来绕去就是不提待遇的事儿,等到快发工资了,得到的回复是:“恭喜你升职,但是
不加薪
。”加量不加价,到底...
升职不加薪
怎么和老板沟通?
答:
当然,我们千万不要因此拒绝升职,或者一走了之,这些都不是明智的做法,因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大,同时也意味着工作量和压力的加大。而且,把新的工作展现在简历,往往都更具有含金量,新工作的确能显示你的能力得到了提升。 至于
升职不加薪
这个问题老板避而不谈的话,我建议你还是先接受...
升职不加薪
你可以接受吗?
答:
升职不加薪
,我可以接受。首先升职就是公司对我的认可,我一定会尽早上任,接受公司对我的安排,在我的岗位上,好好的干。虽然升职不加薪会让我的心里不舒服,也没有让我得到物质上的好处,但是我认为升职是让自己的地位和权利变大了,这时虽然我没有得到加薪的好处,但是我的个人地位在公司得到上升,...
同一家公司工作了5年,都没有
升职加薪
,我该
跳槽
吗?为什么?
答:
是否
跳槽
取决于多种因素,包括个人职业目标、公司的发展前景、工作满意度等。因此,不能简单地给出是否应该跳槽的结论,需要综合考虑各种情况来做出决策。首先,个人职业目标是决定是否跳槽的重要因素之一。如果在这家公司已经没有
晋升
机会,而且个人的职业目标需要更高的职位和更高的薪水才能实现,那么跳槽...
已经在公司工作两年,但却一直没有
加薪
,该不该选择
跳槽
离开呢?
答:
如果说你没办法得到领导的喜欢的话,那么你也不太可能会得到
升职加薪
的机会,而在这样的环境下,最好还是选择
跳槽
离开。所以,要不要选择跳蚤离开主要还是看公司对你的感觉,如果说你本身并没有多大的问题的话,公司却没有做出提拔你的态度,那么你就可以选择跳槽,相反,如果说你本身就有问题的话,那么...
跳槽
是涨薪资的最快途径吗?该如何正确的跳槽?
答:
不仅仅可能公司的老板会提出给你
升职加薪
,同时可能
跳槽
之后的工资也是要比之前更高的。如果不选择跳槽的话,一直待在自己的工作岗位上,可能给老板所传达的意思就是你对于目前的工资的水平是比较满意的,在这样一种情况下,老板自然是不会主动开口提出加薪的,所以只有通过跳槽这种方式,可能才能够向老板...
工作四年,
升职加薪
无望,出在工作“瓶颈期”要不要
跳槽
?
答:
我认为如果出现瓶颈期的话,一定要选择
跳槽
,在这家公司已经没有任何意义了,需要寻找新的工作机会。
为什么只有
跳槽
才能大幅度
涨薪
?
答:
打工人唯一的理想是去一家业绩稳定的大公司,但是大公司也不是那么好进的,能力、学历和人脉,起码得具备两个才比较保险。3.
跳槽涨薪
最快,但是要慎重对待每一次跳槽一个刚走出学校的人,在选择一个行业第三年的时候,积累了足够的经验,这时候跳槽,基本会迎来一次薪资的翻倍。这就好比我自己是14年...
自我感觉能力很强却一直没被
升职加薪
,这时候该
跳槽
吗?
答:
国企或事业单位,就像围城一样。外面的人绞尽脑汁想进去,里面的人不开心,又想出来。如果你在这种围城里,最好先冷静思考。如果你决定出来,我建议你先去外部求职市场试水,面试几个意向单位,看看你的身价和热度怎么样,如果不顺利,还是要非常慎重。如果效果好,真的得到了offer,你再
跳槽
也不迟。
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