现在公司内部招聘中又多了一个新套路：HR会面露诚恳的告诉你，对于这个职位，公司不打算外招了，想内部提拔。听到这话，你不禁内心窃喜，感觉离升职加薪走上人生巅峰也是不远了。但是总监绕来绕去就是不提待遇的事儿，等到快发工资了，得到的回复是：“恭喜你升职，但是不加薪。”
加量不加价，到底为什么？
对于有含金量的升职，工资却没有变高，会有几种可能性：
1、先加薪，后升职。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配，也就是说钱早就给到位了，所以升职后不再调薪。这么看来，你赚了。
2、先升职，再加薪。虽然你4月高升了，但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来，只是晚点而已，那就耐着性子等等吧。
3、你处在考量期。虽然公司提供了更好的平台，但是你究竟能不能创造更高的价值,还是未知数，想拿高报酬，就卯足了劲儿开干吧。
4、升职和加薪是不同的奖励方式。加薪是物质激励，升职是精神激励，有的公司激励手段有限，未必会全用在一个人身上。
所以面对这种情况，不如先在升职后的岗位上干一段时间，顺便思考一下：
1、自己的能力是否有足够的施展空间,进步的空间在哪里,有什么学习和培训机会。
2、和职位相当的同事横向比较，他们手头的权利、拥有的福利、未来的升职通道等，跟自己有什么差别，这些差别是怎样形成的，要想改变有哪些关键步骤，自己还有哪里需要提升。
3、等你适应了新职位，做出让人眼前一亮的成绩，让部门或是公司的利益最大化，再去和老板沟通涨薪的事儿。
我们要相信，大多数老板是睿智的，他们不会不顾公司形象、不顾企业效益，用画饼充饥的方式来压榨员工。他们心中自有一杆称，会把最重要的奖励用在最值得的人身上。
比起加薪,你会有更多收获
其实事儿君特别理解大家升职后，工作量骤增，肩膀上扛的压力大了，心里难免失衡，甚至胡思乱想。如果身边再有同事煽风点火，那一定会更苦闷。
其实升职之后，我们不仅有了更大的平台施展自己，还会有帮手分担工作，相应地也就get了新技能，积累了管理经验。当我们越接近核心管理层，接触的资源越多，得到的培训机会越多，为公司创造的价值就更高，在企业的影响力也就更大。
这些长期的回报，远比简单的加薪丰厚许多。
不要忘了，公司还给了我们一项福利，是得到和更优秀的人共事的机会。他们的宝贵经验和卓越品质，能够帮助我们更好地提升自己。我们要抓住时机，不断汲取养分，为我们的成长储备能量。
从某种程度上来说，升值的价值要比加薪高。因为你在这个单位如果升职做了经理或者是某种管理层，那么你在跳槽到其他公司的时候，你就可以开出理想的薪资。但是如果现在你就拿到的是一个固定的薪资水平，你在跳槽的时候，这个薪资区间就会相对比较有限，所以从薪资这方面来说，升职带给你的利益要比加薪多。
升职带给你的是长远的利益，而加薪只是暂时的，升职之后，也许暂时没有加薪，但你可以得到以下几点：
第一，公司的培训
很多公司针对不同管理层都会安排不同的培训，这些课程你自己去报名学习的时候，是花费很高的，这比给你那几百块钱的薪资要实在；
第二，总是会加薪的
如果你接受住了公司的考验，或者能够在一段时间内做出一些成绩，公司一定不会亏待你。其实公司在用人的时候也是试验的过程，要理解公司的做法。因为如果他一旦给员工非常高的薪资，再降下来就很难，但如果这个员工没有给公司创造足够多利益，公司就是赔钱的；
第三，跳槽会沾光
你在这家公司做的是管理层，已跳槽到其他企业，那么你就可以直接做对方企业管理者，而不用再从零开始，甚至说从薪资方面你有了更多的话语权。
总之，升职带给你的利益要比加薪多，因为升职就相当于是升值，这样的经历会让你更有价值，将来的经济收益是不会少的。只要你珍惜这样的机会，最大可能发挥出自己的能力，为公司带来效益，加薪是迟早的事情。
升职最好的方式就是升到有实权的位置，升不到实权，完全就是花瓶，要来何用？不过是个好听的名头而已。
所以，关于只升职、不加薪的情况一定要提高警惕，因为这样的原因的无非就2个：一个是看得上你不过是想磨练你，第二个就是看不上你，想让你走人而已。
如果是前者，那么你大可放放心心、踏踏实实的去干实事儿就行了；然而如果是后者的话那你就做好离职的准备吧。
第一，老板想要磨练你
如果是老板想要磨炼你，无非是觉得你能力还打不到岗位的要求，但是他对你这个人以及部分能力还是认可，只是他找不到合适的人直接上岗，而且觉得你也是个可打磨之才，那么才会给你这样一个机会去锻炼你，不加薪很有可能是为了不让你飘起来，给你一个警醒而已。
所以，这个时候，你啥都不要想。老老实实做点实际的成绩出来，那儿你离正儿八经的升职加薪就不远了，当然这个过程中保持跟上级的关系有限的很重要了。
第二，想让你走人
这是一个很简单的道理，捧得越高摔得越惨，所以说有时候高位不是那么好做的，优势互有些领导面对那种没有犯任何错，但是又不想留下的员工，甚至有些是领导感受到了威胁，都会采用这样一些办法，让他升职，最后却又做不了什么事儿而离职。
第三，如何判断？
既然存在2种可能，那么该如何判断这2种情况便于我们做出决策呢？最简单的方法就是：看看你升上去的这个职位有没有实权。有实权那么就是领导想要磨炼你；如果没有，就证明领导是想要让你走人了~
一个朋友最近有些苦恼，原因是老板在年前答应他升职加薪，但是年后跟他解释说由于加薪名额有限，先给他升职，由原来的经理升成了高级经理，但没加薪。他感觉委屈，公司的确升了职，但汇报线的工作内容，没有特大的变化，而且工资也一直没有变，按他的意思是，像遭遇了一次假升职。在职场中，哪种升职最好呢？
一、一般说来，汇报线升级的升职，对个人来讲，最有价值。因为，这往往意味着，你的能力在职场中得到了认可。且公司敢于将更重要的职责交给你，这种升职，必然伴随着较大幅度的加薪，是对个人最有好处的。
二、若你的升职，没有伴随着汇报线的变化，但工作范围扩大或者工作复杂程度有所提高，这意味着在你的专业能力得到了公司的认可，一般来说，这类的升职，会伴随着加薪。比如，从普通的工程师升职到高级工程师，或者从普通的销售经理升级成为销售总监。这是不错的。
三、升职是公司暂时挽留你，而做出的权宜之计，因为职位是不用付出金钱成本的。这类升职，一般没有汇报线的变化，也没有太多工作内容的变化，只是为了让员工心理平衡，而做出的技巧性处理。这时候就要思考是什么地方出现问题了。
四、一般公司会舍得给管理人员、专业性好的技术性人员和拥有自有客户、资源的重要员工升职加薪，希望大家也都能朝着这几个方向打磨自己，实现职业发展。
不知道大家是怎么看待这篇文章的，欢迎大家评论和转发
曾经一位小学弟就像我诉说过这样的苦恼，老板明明答应好了升职，还加薪。最后如愿的升职了，薪水虽然涨幅了一点，但基本上跟没加一样，小学弟虽然升职了，但却高兴不起来。这也是人的一种心理预期管理。
而我却跟小学弟持不一样的态度和看法。首先，升职之后，自己的title自然是升高了，这样自己的圈子也会比之前的会进阶。如果有这个title的话，去参加活动，自然会认识一些相同岗位的人脉资源。而如果你没有升职的话，去认识这些同岗位的朋友，可能会有些不对称。当然，如果你特别优秀，这个除外。
另外，我觉得升职后，随着自己不断的历练和积累，当工作经验丰富了，我相信加薪是水到渠成的事情。如果这家公司依旧不给你加薪，可能是公司薪酬制度的问题，也可能需要你换一个能看到你价值的老板。
所以，当自己面临这种升职不加薪的情况，不要不开心，最重要的是让自己摆正一个好的心态，去继续为公司提供价值，自己在这个过程中管理经验也会越来越丰富，而如果自己心态不好，因为没有加薪，上班提不起精神，时间都一样花费，但最终效果却可能差别很大。可能最差的效果就是老板看到你不积极上班，会降低职位。
总之，不要为了没有加薪而让自己对工作不负责。认真做事，先做出成绩，之后可以拿成绩去找自己的老板谈判。如果老板还是不给你加薪，我相信现在的你已经自己增值很多了，可以去找一份让自己满意的薪水。