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跳槽升职不加薪
老板不肯
涨薪
只能选择
跳槽
,工资真的会随着跳槽越涨越高吗?
答:
不一定的,主要看你自己的个人能力,如果你的能力高的话,可能会越长越高的,如果你的能力比较低,如果
跳槽
的话未必比现在的工资更高。
跳槽
是常见的现象,频繁跳槽的人会不会快速
升职
?
答:
其实对于
跳槽
这件事,觉得没有考虑好的人还是不要尝试比较好,因为跳槽这件事情其实是非常冒险的,而且是需要做好心理准备的,因为你不能够保证跳槽到下一家公司会比现在的公司好,因此跳槽一定要经过慎重的选择,同时也要经过多重的考虑。因此我觉得频繁跳槽的人是没有那么多
升职加薪
的机会的,频繁跳槽...
老员工
升职
后,新的职位起薪点不如原工资高,这时候需要
加薪
吗?
答:
建议:保持或略高于现有的薪资水平(即:原职位工资水平)分析:按照“调岗
调薪
”的原则,当一个员工
晋升
到一个新的、更高一级的岗位时,应该按晋升的新任岗位的薪酬标准进行调薪(
加薪
)。不过,管理实践中会出现一种现象,也就是你说的这种现象,即:该员工在原职位上已经达到该岗位的较高等级,而...
员工想离职,领导不放人,也不提
加薪升职
的问题,这是为何?
答:
领导是在行缓兵之计,先安抚好你的情绪,尽量拖延你离开的时间,以便于他准备替代人选,无论是外部招聘还是内部调岗,他肯定需要时间。领导对分公司的用人权限有把握,只要他不同意,总部也不会硬把你调走。那么你也就死心了,所以不给你
加薪升职
,他也觉得你飞不走。你能力不错,领导使起来比较顺手...
对目前所在公司
升职加薪不
再抱有任何期望时,该怎么办?
答:
其一 ,在一个公司入职时间比较久,如果自身足够优秀的前提下,
升职加薪
无望,屡屡遇到瓶颈,可以果断选择
跳槽
,你多年的工作经验对别的企业来说是笔财富,是非常有价值的。其二 ,如果你自己没有做出什么成绩,成长也不明显,那就是你自身的原因了,需要在职场上做出改变了,否则只有面临被淘汰的危险了。
为什么感觉只有通过
跳槽
才能
加薪
,老实地待在一个公司反而薪资难涨?_百 ...
答:
在现实生活当中,一个人只要在一个企业当中待的时间久了,往往甚至加薪的机会是比较少的。因为在企业当中有着一定的工作稳定性,一般是不会有老板直接说要给你
升职加薪
的。只有选择通过
跳槽
的这种方式,可能老板想要留住人才才会选择想要加薪,老实的待在一个公司当中,薪资可能很难会得到涨幅,这是为什么...
进入职场遇到迟迟不
升职加薪
,被架空怎么办?
答:
”如果你和你的同事竞争同一个职位,对方会占据上风,输掉选举。这时候,不要责怪别人,不要自怨自艾,要仔细想想自己和竞争对手的差距。这些差距在哪里?职场就像战场。不想当指挥官的士兵不是好士兵。不想升职加薪的员工都不是好员工。找出自己的优缺点,取长补短,继续努力。
升职加薪不
是梦!
在公司工作很多年了,老板既不
升职
也
不加薪
想
跳槽
怎么办?
答:
那就先递交辞职信吧,老板肯定是认为你做这么多年了,应该不会
跳槽
的。所以先提出辞职看看老板的反应,如果他想留住你,只能是
升职加薪
。如果他同意了辞职信,正好你就跳槽走人,去更大的公司施展自己的抱负。
在一个公司3年都
不涨工资
,该不该辞职?
答:
不过看你的问题,应该不属于国企,私营公司的可能性比较大,那么你就要好好地分析一下原因,否则哪怕你
跳槽
之后,依然还是会遇到此类问题,一般可以从以下几点着手:一、公司问题 选择大于努力,如果在最初的选择上出现了偏差,那么你后续要付出多几倍的努力才能成功,所以在确定入职一家公司之前,一定要...
领导不提
升职加薪
怎么办
答:
要不要跟领导提
升职加薪
?当然要!但提之前先要走进领导心里提升职加薪也是需要技巧的,不能直接说,要在合适的时间,用合适的方法,要用你的能力去征服领导,让他觉得应该给你升职加薪才行,具体如何做?首先第一步,你得让领导喜欢你,领导不喜欢你,你就是成绩再优秀,他也不会给你升职...
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