为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实地待在一个公司反而薪资难涨？

Question

如题所述

Answer 1

在现实生活当中，一个人只要在一个企业当中待的时间久了，往往甚至加薪的机会是比较少的。因为在企业当中有着一定的工作稳定性，一般是不会有老板直接说要给你升职加薪的。只有选择通过跳槽的这种方式，可能老板想要留住人才才会选择想要加薪，老实的待在一个公司当中，薪资可能很难会得到涨幅，这是为什么呢？

首先就是因为没有那么多的人去主动的去想要给你升职加薪，主动的关注一下你自己内心的需求，只有你通过想要跳槽的这种方式表达出来的时候，老板才意识到可能要给你升职加薪了，当你要选择想要去跳槽的时候，这个时候可能老板才会考虑或者是注意到你才有可能根据你个人的表现选择留下你，给你升职加薪，还是选择直接让你走人，因为在公司当中没有那么多人去注重一个员工的需求。而且一个公司的员工太多了，老板没有办法去给每一个人做到一定程度的升值加薪，而且其实他自己也并不想要主动的给员工加薪，毕竟这会增加公司的运营成本。所以这种需求是出在员工个人角度的，只能是由员工自己提出来才能够有这个机会，老板永远都不可能看在你待的时间长了，而选择给你加薪。

其次就是老老实实的待在一个公司当中，按照老板的想法，他最喜欢的就是这种老实的员工，而他有可能是认为你待在公司的原因只是因为你对目前公司的给你的各种待遇和条件都是比较满意的。那么这个时候老板自然不需要提出来加薪的问题了，因为如果你能够老老实实待在公司的话，说明其实你并没有去找到别的工作机会，或者说也没有尝试去找过别的工作。那么这个时候老板也不会有危机意识，也不会考虑用加薪的这种手段来留住你。

Answer 2

其实更多的是因为你长时间的在一个公司可能会过分的追求安定，所以公司的氛围相对来说也是比较的安逸的。所以就不会促进自己去努力的工作。

Answer 3

因为老板没有那么大气，他们不会主动给员工涨薪，这会增加成本。

Answer 4

因为老板不愿意给你涨薪，他们觉得既然你能够在这家公司待着，我为什么要多付出成本。